ওয়ার্ডপ্রেস

3 সালে টেকের বৈচিত্র্যের ফাঁক ডিবাগ করার 2021টি উপায়

সিলিকন ভ্যালি একটি চিত্র সমস্যা একটি বিট সঙ্গে সংগ্রাম করছে. সেই ছবি? সোজা, সাদা, পুরুষ।

2018 সালে মহিলারা পূরণ করেছেন মাত্র 25% সমস্ত কম্পিউটিং-সম্পর্কিত পেশার - যা আমরা দেখেছি প্রায় একই শতাংশ 1960 এর দশকে. আফ্রিকান-আমেরিকান এবং হিস্পানিক জনসংখ্যার জন্য, এই ক্ষেত্রের প্রতিনিধিত্ব জাতীয় বন্টন থেকে অনেক নীচে।

এবং জাতি এবং লিঙ্গের সংযোগস্থলে, প্রযুক্তিতে নারীদের অবস্থা এর চেয়েও খারাপ: কম্পিউটিং পেশায় 65% মহিলা শ্বেতাঙ্গ, 19% এশিয়ান/প্যাসিফিক দ্বীপবাসী, মাত্র 7% আফ্রিকান আমেরিকান এবং 7% লাতিনা।

2021 সালে, কম্পিউটার প্রোগ্রামাররা মেধাবী বিজয়ী যারা সমাজে যথেষ্ট ক্ষমতা রাখে। Facebook-এর ইঞ্জিনিয়াররা — বা আরও স্পষ্টভাবে, তারা যে অ্যালগরিদমগুলি প্রোগ্রাম করে — আমরা কোন খবর দেখি এবং কোন বিজ্ঞাপনগুলি পরিবেশন করা হয় তা নির্ধারণ করে৷

(যদি আপনি মনে করেন যে বিজ্ঞাপনগুলি অর্থনৈতিক সুযোগের সাথে যুক্ত নয়, আবার চিন্তা কর.)

অনেক পূর্বে এনালগ কাজগুলি — একটি ট্যাক্সি হাইলিং, লাইট ম্লান করা — এখন কোডের উপর নির্ভর করে যা শুধুমাত্র প্রোগ্রামাররা সম্পূর্ণরূপে বোঝার আশা করতে পারে৷ যদি নারী এবং সংখ্যালঘু এখন কোডিং কাজ থেকে বাদ পড়ে গেছে, যে বাদ দেওয়া আমাদের সমাজের কাঠামোর উপর কয়েক বছর ধরে প্রভাব ফেলতে পারে।

এটা এখন স্পষ্ট যে সামাজিক এবং পরিবেশ বাহিনী নারী এবং সংখ্যালঘুদের জন্য সম্ভাব্য উপার্জনের পার্থক্যে অবদান রাখে, এবং এই বাহিনীগুলি একই লোকেদের থেকে দূরে রাখে STEM-এ ক্যারিয়ার (বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিত)

কি করা প্রয়োজন? আসুন বৈচিত্র্যের ব্যবধান কীভাবে ডিবাগ করা যায় তা দেখে নেওয়া যাক।

DreamHost গুরুত্ব সহকারে অন্তর্ভুক্তি গ্রহণ করে

আমরা নিয়মিতভাবে প্রযুক্তিগত কর্মশক্তিতে বৈচিত্র্য, অ্যাক্সেসযোগ্যতা এবং প্রতিনিধিত্বের বিষয়ে রিপোর্ট করি। আমাদের মাসিক নিউজলেটার সাবস্ক্রাইব করুন যাতে আপনি একটি নিবন্ধ মিস করবেন না।

আমাকে সাইন আপ করুন

1. প্রত্যেক শিক্ষার্থীকে কম্পিউটার সায়েন্স ক্লাসে প্রবেশাধিকার দিন

আশেপাশের সেরা-পেইড এবং দ্রুত বর্ধনশীল শিল্পগুলির মধ্যে একটিতে চাকরি নিশ্চিত করার জন্য দক্ষতার প্রারম্ভিক এক্সপোজার অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এখনো, মার্কিন উচ্চ বিদ্যালয় সংখ্যাগরিষ্ঠ কম্পিউটার সায়েন্সের ক্লাস পড়ানো হয় না। 

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কিছু স্কুল তরুণদেরকে প্রোগ্রামিং এর মৌলিক বিষয়গুলোর সাথে পরিচয় করিয়ে দিচ্ছে, যা এই বিষয়গুলির সাথে তাদের পরিচিতি এবং স্বাচ্ছন্দ্যকে উন্নত করে। কিন্তু সুবিধাবঞ্চিতদের জন্য প্রযুক্তিগত যোগ্যতার দরজা খুলে দিতে, কোডিং শেখানো প্রয়োজন পাবলিক স্কুলে কs যত তাড়াতাড়ি সম্ভব - এমনকি প্রাথমিক স্কুল.

আপনি যেমন আশা করেন, এতে অনেক বাধা রয়েছে।

যেহেতু মার্কিন পাবলিক শিক্ষা ব্যবস্থা স্থানীয় নিয়ন্ত্রণের উপর ব্যাপকভাবে নির্ভর করে, তাই পাঠ্যক্রমের ব্যাপক পরিবর্তনগুলিকে এক ধাক্কায় ডিজাইন করা এবং বাস্তবায়ন করা অসম্ভব। কমন কোরের মতো জাতীয় মান এবং পরীক্ষা-কেন্দ্রিক ফেডারেল প্রোগ্রাম যেমন নো চাইল্ড লেফ্ট বিহাইন্ডে প্রায়শই সমৃদ্ধকরণ ক্লাস বা ইলেকটিভের জন্য সামান্য জায়গা থাকে।

কিছু ক্ষেত্রে, অলাভজনক এবং ব্যবসায়গুলি শূন্যস্থান পূরণ করতে পদক্ষেপ নিচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, গুগল প্রতিশ্রুত 25 মিলিয়ন ডলার সমর্থন প্রোগ্রাম যা কালো এবং ল্যাটিনো ছাত্রদের সাহায্য করে কম্পিউটার বিজ্ঞান শিক্ষা অ্যাক্সেস করুন। কিন্তু এখানে একটি দাতব্য উদ্যোগ বা বিস্তৃত-ভিত্তিক পরিবর্তন তৈরি করার সম্ভাবনা নেই।

2. অলাভজনকদের পরিধি প্রসারিত করুন

আমরা অবশ্যই প্রবেশ করেছি অলাভজনক যুগ বিগত কয়েক বছর ধরে, এবং অলাভজনক সংস্থাগুলি যাদের লক্ষ্য মহিলাদের এবং রঙিন লোকদের কোডিং শেখানো। কয়েকটি উদাহরণ: 

  • #হ্যাঁ উইকোড
  • মেয়েরা যারা কোড
  • ব্ল্যাক গার্লস কোড

প্রশিক্ষণে অ্যাক্সেসের অভাব এই গোষ্ঠীগুলির একমাত্র সমস্যা নয়। উদাহরণস্বরূপ, সুবিধাবঞ্চিত যুবকদের ক্ষেত্রে, একটি বড় চ্যালেঞ্জ হল এর মধ্যে কয়েকটির সীমিত অ্যাক্সেস কম প্রতিনিধিত্বকারী ছাত্রদের কম্পিউটার করতে হবে.

কিন্তু বাধাগুলি শারীরিক ছাড়িয়েও প্রসারিত হয়, বিশেষ করে যখন ছাত্রদের তাদের প্রশিক্ষণকে কাজে লাগানো চাকরির সাথে সংযুক্ত করার কথা আসে। এই রাজ্যে অভিজ্ঞ সীমাবদ্ধতাগুলি — যেমন একটি পেশাদার নেটওয়ার্কের অনুপস্থিতি বা বন্ধুত্বহীন কর্পোরেট সংস্কৃতি — যে কোনও সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার বা বিকাশকারীকে উন্নতি করতে বাধা দিতে পারে৷ সফল অলাভজনক কোডিং প্রোগ্রামগুলি হবে যেগুলি চূড়ান্ত প্রসারে সফল হয়: চাকরির নিয়োগ, নিয়োগ, এবং পরিবর্তনের সময় সহায়তা৷

3. বৈচিত্র্যময় প্রতিভা ধরে রাখুন

এটা শুধু একটি অভাব নয় পাইপলাইনে প্রার্থীরা যে প্রতিনিধিত্ব কম রাখা; এটা ধরে রাখার অভাবও। কোডার তাদের কর্মজীবনে প্রতিষ্ঠিত হওয়ার পরে সমর্থন অব্যাহত রাখতে হবে। 10 থেকে 20 বছরে তাদের প্রযুক্তিগত ক্যারিয়ারে,  56% নারী মাঠ ছেড়ে দিন - পুরুষদের তুলনায় দ্বিগুণ হারে।

কেন তারা চলে যাচ্ছে? 

এক ছোট অধ্যয়ন দেখা গেছে যে মহিলারা প্রযুক্তিগত চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সবচেয়ে সাধারণ কারণগুলি হল ক্যারিয়ার বৃদ্ধির সুযোগের অভাব, দুর্বল ব্যবস্থাপনা এবং লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান। পুরোনো গবেষণা উন্নয়ন এবং প্রশিক্ষণের জন্য অল্প সুযোগ, কাজের বাইরে দায়িত্বের জন্য সামান্য সমর্থন, এবং বসদের অবমূল্যায়ন সহ দরিদ্র কর্মক্ষেত্রের উল্লেখ করে।

একটি 2019 গবেষণা প্রকাশিত প্রকৃতি পাওয়া গেছে যে প্রায় অর্ধেক 23% পুরুষের তুলনায় বিজ্ঞানের মহিলারা তাদের প্রথম সন্তান হওয়ার পরে চলে যান। স্পষ্টতই, STEM ক্ষেত্রে, বিশেষ করে কর্মজীবী ​​মায়েদের আরও ভালভাবে সহায়তা করার জন্য কিছু করা দরকার।

সেখানে a উপায় সংখ্যা মহিলা এবং সংখ্যালঘু কোডারদের সমর্থন এবং ধরে রাখতে, কেবল তাদের কৃতিত্ব এবং ভাল ধারণাগুলিকে ডাক দিয়ে শুরু করে। পেশাদার নেটওয়ার্কিংকে উৎসাহিত করে এমন অলাভজনক, যেমন মহিলা যারা কোড, অবশ্যই নারীদের শিল্পে তাদের গোত্র খুঁজে পেতে সাহায্য করতে পারে। তবুও, শেষ পর্যন্ত, প্রযুক্তি সংস্থাগুলি নিজেরাই কার্যকর করবে নারী প্রতিভা ধরে রাখার নীতি।

বৈচিত্র্যের ব্যবধানের বাস্তবতা

প্রযুক্তি শিল্প বিকাশ লাভ করছে, যা তত্ত্বগতভাবে, প্রোগ্রামিং শ্রমের জন্য আরও চাহিদার অর্থ হওয়া উচিত। কিন্তু আন্তঃমহাদেশীয় যোগাযোগের বাধাগুলি দ্রুত বিলুপ্ত হওয়ার সাথে সাথে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভিত্তিক আরও বেশি প্রোগ্রামিং এবং ওয়েব-ডিজাইন কাজগুলি অন্যান্য দেশের কম বেতনের কর্মীদের কাছে আউটসোর্স করা হচ্ছে। 

আসলে কম্পিউটার প্রোগ্রামিং এর কাজ 9% হ্রাসের অনুমান মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পরের আট বছরে কম্পিউটার প্রযুক্তি শিল্পের বৃদ্ধির আশা করা হচ্ছে 11%.

কম্পিউটার প্রোগ্রামিং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈষম্যের সমানকারী বা স্থায়ীকারী হতে পারে কিনা তা নির্ভর করতে পারে কত দ্রুত সংখ্যালঘু গোষ্ঠী অংশগ্রহণ করতে পারে এবং "পায়ের টুকরো" পেতে পারে, তাই কথা বলতে গেলে, উপলব্ধ সুযোগগুলি সঙ্কুচিত হওয়ার আগে।

খারাপ খবর হল যে এটি এমন দেখাচ্ছে যে নিম্ন প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীগুলিকে এখনও একই চাকরিতে শট করার জন্য দ্বিগুণ কঠিন চেষ্টা করতে হবে, যা সত্যই অন্যায়।

ভালো খবরও আছে। 

মানুষ হয় আগের চেয়ে বেশি সচেতন প্রযুক্তিতে বৈচিত্র্যের ব্যবধান (এবং এর বাইরে) একটি বাস্তব সমস্যা। শেষ পর্যন্ত, মার্কিন শিক্ষা ব্যবস্থা মানিয়ে নেবে, অলাভজনক বৃদ্ধি পাবে, এবং আরও মহিলা এবং সংখ্যালঘু শিক্ষার্থীরা কম্পিউটিং-সম্পর্কিত কাজগুলিতে কেরিয়ার খুঁজে পাবে — এবং থাকবে৷

সর্বোপরি, বৈচিত্র্যময় দলগুলিই একমাত্র উপায় যা কোম্পানিগুলি এমন একটি বিশ্বের পরিবর্তিত চাহিদাগুলির সাথে তাল মিলিয়ে চলতে পারে যেখানে কম্পিউটারগুলি চলে যাচ্ছে না।

সম্পরকিত প্রবন্ধ

답글 남기기

이메일 주소는 공개되지 않습니다.

শীর্ষ বোতামে ফিরে যান