সামাজিক মাধ্যম

কিভাবে একজন কর্মচারী নিযুক্তি সামাজিক মিডিয়া কৌশল তৈরি করবেন: টিপস এবং টুলস

একটি কর্মচারী প্রবৃত্তি সামাজিক মিডিয়া কৌশল জটিল হতে হবে না. আপনার সামাজিক নাগালের প্রসারিত করার সাথে সাথে তাদের কর্মক্ষেত্রে আরও নিযুক্ত রাখার জন্য আপনার সামাজিক কৌশলে কর্মীদের কেবল জড়িত করুন।

এডেলম্যান ট্রাস্ট ব্যারোমিটার দেখায় যে কোম্পানির সিইও (54%) এর তুলনায় নিয়মিত কর্মচারীদের (47%) উপর মানুষের আস্থা অনেক বেশি। একটি কোম্পানির প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞদের উপর তাদের আস্থা আরও বেশি (68%)।

সোশ্যাল মিডিয়ায় কর্মীদের জড়িত করা আপনাকে আপনার বাজারে পৌঁছাতে দেয় এমন ভয়েসের মাধ্যমে যা তারা বিশ্বাস করতে পারে। একই সময়ে, এটি কর্মীদের তাদের কোম্পানির গর্ব এবং শিল্পের দক্ষতা প্রদর্শন করতে দেয়।

বোনাস: একটি বিনামূল্যে কর্মচারী অ্যাডভোকেসি টুলকিট ডাউনলোড করুন এটি আপনাকে দেখায় কিভাবে আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি সফল কর্মচারী অ্যাডভোকেসি প্রোগ্রামের পরিকল্পনা, লঞ্চ এবং বৃদ্ধি করতে হয়।

একটি সামাজিক মিডিয়া কর্মচারী ব্যস্ততা কৌশল কি?

একটি সোশ্যাল মিডিয়া কর্মচারী জড়িত থাকার কৌশল হল একটি পরিকল্পনা যা আপনার কর্মীরা কীভাবে সোশ্যাল মিডিয়াতে আপনার ব্র্যান্ডের দৃশ্যমানতা বাড়াতে পারে তার রূপরেখা দেয়৷

এটিতে এমন কৌশলগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত যা আপনার কর্মীদের তাদের সোশ্যাল মিডিয়া প্রোফাইলে ব্র্যান্ডেড সামগ্রী শেয়ার করতে উত্সাহিত করে সেইসাথে সরঞ্জামগুলি যা আপনাকে আপনার দলে সামগ্রী বিতরণ করতে এবং পারফরম্যান্স ট্র্যাক করতে সহায়তা করে৷

একটি কর্মচারী ব্যস্ততা সামাজিক মিডিয়া কৌশল তৈরি করার জন্য 6টি দ্রুত টিপস

1. একটি কর্মচারী সমীক্ষা পাঠান

এডেলম্যান ট্রাস্ট ব্যারোমিটার অনুসারে, 73% কর্মচারী তাদের কাজের পরিকল্পনায় জড়িত থাকার আশা করে। আপনি যদি কর্মীদের ব্যস্ততা উন্নত করার জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করার পরিকল্পনা করেন তবে কর্মীদের জিজ্ঞাসা করাই বোধগম্য হয় যে কীভাবে প্রোগ্রামটি তাদের জন্য সর্বোত্তম কাজ করতে পারে।

Hootsuite কর্মীদের জরিপ করেছে এবং শিখেছে যে বিভিন্ন দল বিভিন্ন সামাজিক সংস্থান চায়। বিষয়বস্তু কর্মীরা বিভাগ এবং অঞ্চল জুড়ে বিভিন্ন ভাগ করতে চেয়েছিলেন।

সুতরাং, সোশ্যাল মিডিয়ায় কর্মীদের কীভাবে নিযুক্ত করা যায় তার পরিকল্পনা করার সময়, আপনার প্রয়োজন…

2. সঠিক কর্মীদের সঠিক বিষয়বস্তু প্রদান করুন

Hootsuite একটি বিষয়বস্তু কাউন্সিল তৈরি করেছে যাতে নিশ্চিত করা হয় যে কর্মচারীরা যে বিষয়বস্তু শেয়ার করতে পারে সেগুলিতে তাদের অ্যাক্সেস রয়েছে।

কাউন্সিলে সংগঠনের বিভিন্ন অঞ্চল এবং বিভাগের প্রতিনিধিরা অন্তর্ভুক্ত। কাউন্সিলের প্রতিটি সদস্য প্রতি মাসে কমপক্ষে দুটি প্রাসঙ্গিক সামগ্রী সরবরাহ করে যা কর্মচারীরা তাদের সামাজিক চ্যানেলগুলিতে ভাগ করতে পারে।

বিষয়বস্তু পরিষদের সদস্যদের প্রত্যেকেই তাদের দলের মধ্যে কর্মচারী সামাজিক কর্মসূচীর জন্য একজন উকিল।

যখন খাদ্য পরিষেবা এবং সুবিধা ব্যবস্থাপনা কোম্পানি সোডেক্সো তাদের কর্মচারী নিয়োগের প্রোগ্রাম চালু করেছিল, তখন তারা নির্বাহী দল এবং সিনিয়র নেতাদের সাথে শুরু করেছিল।

তারা চিন্তা নেতৃত্ব এবং স্টেকহোল্ডার আউটরিচ চারপাশে বিষয়বস্তু ডিজাইন. এটি অত্যন্ত সফল ছিল, 7.6 মিলিয়ন মানুষের কাছে পৌঁছেছে এবং একটি উচ্চ-মূল্যের চুক্তি সুরক্ষিত করতে সাহায্য করেছে।

এই প্রাথমিক সাফল্যের পরে, সোডেক্সো সামাজিক ক্ষেত্রে আরও বেশি কর্মচারীর সম্পৃক্ততায় প্রসারিত হয়। এই বর্ধিত কর্মচারী ব্যস্ততা চিন্তা নেতৃত্বের উপর কম ফোকাস করে। বিষয়বস্তু কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে. এটি সোডেক্সো ওয়েবসাইটে ট্রাফিক চালানোর সময় তাদের সামাজিক নাগাল প্রসারিত করতে সহায়তা করে।

কর্মচারীদের সামাজিক পোস্ট, প্রায়ই #sodexoproud হ্যাশট্যাগ ব্যবহার করে, এখন সাইটের সমস্ত ট্রাফিকের 30 শতাংশ চালায়।

3. প্রচুর পরিমাণে সামগ্রী সরবরাহ করুন

কর্মচারীদের কাছে প্রচুর বিকল্প থাকলে শেয়ার করার সম্ভাবনা অনেক বেশি। তারা এমন সামগ্রী চায় যা তাদের সামাজিক সংযোগের সাথে প্রাসঙ্গিক এবং আকর্ষণীয় মনে হয়।

সবচেয়ে সফল কর্মী ব্যস্ততা প্রোগ্রামগুলি তাদের কর্মীদের প্রতি সপ্তাহ থেকে বেছে নেওয়ার জন্য 10 থেকে 15টি ভাগ করার যোগ্য সামগ্রী সরবরাহ করে।

কিন্তু সেই সংখ্যাগুলি আপনাকে অভিভূত করতে দেবেন না। আপনাকে শুরু থেকেই এত বেশি সামগ্রী তৈরি করতে হবে না। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আপনার প্রোগ্রাম চালু করা. প্রথমে প্রতিদিন একটি নতুন পোস্টের লক্ষ্য রাখুন। কোন ধরনের বিষয়বস্তু আপনার টিমের সাথে সবচেয়ে ভালো হয় তা শিখতে শুরু করলে প্রতিদিন কয়েকটি পোস্ট পর্যন্ত কাজ করুন।

মনে রাখবেন যে আপনার কর্মচারী জড়িত বিষয়বস্তু শুধুমাত্র আপনার পণ্য প্রচার করা উচিত নয়। আপনি চান যে কর্মচারীরা মনে করুক যে তারা যে বিষয়বস্তু ভাগ করে তার মূল্য আছে। এতে তথ্যপূর্ণ ব্লগ পোস্ট, চাকরির তালিকা বা শিল্পের খবর অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

4. একটি প্রতিযোগিতা চালান

যেমনটি আমরা সোশ্যাল মিডিয়া প্রতিযোগিতায় আমাদের পোস্টে দেখিয়েছি, পুরষ্কারগুলি একটি দুর্দান্ত প্রেরণা হতে পারে৷ একটি প্রতিযোগিতা সামাজিক মিডিয়াতে কর্মীদের জড়িত করার একটি ভাল উপায় হতে পারে। এটি একটি এককালীন উপহার বা নিয়মিত মাসিক প্রতিযোগিতা হতে পারে।

Hootsuite একটি চলমান প্রণোদনা প্রোগ্রাম চালায় যা একটি মাসিক প্রতিযোগিতার মাধ্যমে অ্যাঙ্কর করা হয়। বিস্তারিত প্রতি মাসে ভিন্ন হয়। এক মাস, এন্ট্রি ন্যূনতম সংখ্যক শেয়ার পূরণের উপর ভিত্তি করে হতে পারে। আরও এক মাস, কর্মচারীদের প্রবেশের জন্য শীর্ষ ভাগীদারদের মধ্যে থাকতে হবে। লক্ষ্য সর্বদা একই - কোম্পানির বিষয়বস্তু তাদের সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টে শেয়ার করার জন্য অনেক কর্মচারী পাওয়া।

পুরষ্কারগুলি প্রতি মাসে আলাদা হয় তাই কর্মীদের জন্য সর্বদা নতুন অনুপ্রেরণা থাকে যাতে তারা ভাগ করতে চায় এমন দুর্দান্ত সামগ্রী পরীক্ষা করে।

5. পণ্য লঞ্চে কর্মীদের জড়িত করুন

মতভেদ হল, যখন আপনার কোম্পানি উদ্ভাবনী এবং নতুন কিছু তৈরি করে তখন আপনার কর্মীরা উত্তেজিত হয়। প্রতিটি নতুন প্রচারাভিযানের জন্য শেয়ার করা যায় এমন সামাজিক বিষয়বস্তু তৈরি করে শব্দ ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য তাদের যুক্ত করুন।

“আমাদের কর্মীদের ব্যস্ততা প্রোগ্রাম প্রচারাভিযান লঞ্চের জন্য আমাদের গো-টু-মার্কেটের একটি মূল স্তম্ভ হয়ে উঠেছে,” বলেছেন ব্রেডেন কোহেন, Hootsuite-এর সোশ্যাল মার্কেটিং এবং এমপ্লয়ি অ্যাডভোকেসি টিম লিড৷

কর্মী ব্যস্ততার প্রচারাভিযানের জন্য কীভাবে সামগ্রী তৈরি করা যায় তার পরিকল্পনায় আপনার সৃজনশীল দলকে জড়িত করুন। আপনার নিজের সামাজিক চ্যানেলগুলির জন্য আপনি যে লঞ্চ সামগ্রী তৈরি করেন তার থেকে পদ্ধতিটি একটু ভিন্ন হতে পারে। আপনার দলকে এমন কিছু দিন যা তারা ভাগ করে নিতে সত্যিই উত্তেজিত হবে।

"আমরা আমাদের সৃজনশীল দলগুলির সাথে কাজ করি যাতে বিষয়বস্তুটি উদ্ভাবনী হয় এবং আমাদের কর্মীদের তাদের নেটওয়ার্কে শেয়ার করার জন্য আলাদা হয়," ব্রেডেন বলেছেন৷ "এটি এখন পর্যন্ত অবিশ্বাস্য ফলাফল সহ আমাদের জন্য একটি নতুন পদ্ধতি হয়েছে।"

আপনার লঞ্চ প্রচারাভিযানের বিষয়বস্তু যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হয়ে গেলে, একটি অভ্যন্তরীণ ঘোষণা পাঠান। লঞ্চ সম্পর্কে বিশদ বিবরণ এবং আপনার দলের জন্য প্রচারাভিযান-নির্দিষ্ট প্রণোদনা প্রদান করুন।

মেলিয়া হোটেল ইন্টারন্যাশনাল গত বছর বন্ধ হওয়ার পর অতিথিদের হোটেলে স্বাগত জানাতে একটি #StaySafewithMeliá ক্যাম্পেইন চালু করেছে। তারা তাদের নাগাল প্রসারিত করার জন্য প্রচারাভিযানে প্রভাবশালী এবং কর্মচারী উভয়ের সাথে কাজ করেছে।

কর্মচারীরা 6,500 বারের বেশি প্রচারাভিযান ভাগ করেছে, সম্ভাব্য 5.6 মিলিয়নে পৌঁছানো।

6. শেয়ার কোম্পানী swag

কে বিনামূল্যের জিনিস পছন্দ করে না — বিশেষ করে যদি এটি উচ্চ-মানের এবং দরকারী হয়?

আপনার কর্মীদের ব্র্যান্ডেড কোম্পানির শার্ট, জ্যাকেট, স্টিকার এবং অন্যান্য প্রচারমূলক আইটেম সরবরাহ করুন। এটি তাদের কর্মক্ষেত্রে গর্ব প্রদর্শন করতে সাহায্য করে — বাস্তব জীবনে এবং সামাজিক উভয় ক্ষেত্রেই।

Instagram এ এই পোস্টটি দেখুন

Kendall Walters (@kendallmlwalters) দ্বারা শেয়ার করা একটি পোস্ট

একটি সাম্প্রতিক সমীক্ষা অনুসারে কোম্পানির সোয়াগ ব্যবহার করা "অমৌখিক অ্যাডভোকেসি আচরণের" সবচেয়ে সাধারণ রূপগুলির মধ্যে একটি।

এটি এমন কর্মীদের জড়িত করার একটি দুর্দান্ত উপায় যারা প্রচারমূলক সামগ্রী ভাগ করে নেওয়ার মতো আরামদায়ক নাও হতে পারে৷

সোশ্যাল মিডিয়ায় কর্মীদের নিযুক্ত করতে সাহায্য করার জন্য 3টি টুল

৮. প্রশস্ত করুন

Hootsuite Amplify সামাজিক মিডিয়ার মাধ্যমে কর্মীদের ব্যস্ততার জন্য একটি বিশেষ সরঞ্জাম। অ্যামপ্লিফাই কর্মীদের জন্য তাদের ডেস্কটপ থেকে বা চলতে চলতে একটি মোবাইল অ্যাপের মাধ্যমে অনুমোদিত সামাজিক সামগ্রী শেয়ার করা সহজ করে তোলে।

যখন নতুন সামাজিক বিষয়বস্তু পোস্ট করার জন্য প্রস্তুত হয়, তখন এটিকে Amplify-এ যোগ করুন। আপনি বিষয়বস্তুকে বিষয়গুলিতে ভাগ করতে পারেন যাতে কর্মীদের তাদের ভূমিকা এবং আগ্রহের জন্য সঠিক উপাদানে সহজে অ্যাক্সেস থাকে। কর্মচারীরা লগ ইন করে যখনই তারা দেখতে চায় কোন নতুন বিষয়বস্তু পাওয়া যায় এবং মাত্র কয়েকটি ক্লিকে শেয়ার করে।

সমালোচনামূলক মেসেজিংয়ের জন্য, আপনি কর্মীদের তাদের স্মার্টফোনে একটি পুশ বিজ্ঞপ্তি দিয়ে সতর্ক করতে পারেন, বা ইমেলের মাধ্যমে একটি পোস্ট শেয়ার করতে পারেন। কর্মীদের অবগত রাখতে আপনি Amplify-এর মাধ্যমে অভ্যন্তরীণ ঘোষণাও তৈরি করতে পারেন।

2. Facebook দ্বারা কর্মক্ষেত্র

Facebook দ্বারা কর্মক্ষেত্র হল একটি কর্মক্ষেত্রে সহযোগিতার টুল যা বিশ্বের অনেক নেতৃস্থানীয় ব্যবসার দ্বারা ব্যবহৃত হয়। অনেক কর্মচারী ইতিমধ্যেই প্রতিদিন এই টুলটি ব্যবহার করছেন, এটি কর্মচারী জড়িত প্রোগ্রামগুলির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ যোগাযোগের সংস্থান।

কর্মক্ষেত্রে Amplify সংযোগ করে, আপনি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের গোষ্ঠীগুলিতে Amplify সামগ্রী পোস্ট করতে পারেন৷

এছাড়াও আপনি নতুন বিষয়বস্তু ধারনা খুঁজতে কর্মক্ষেত্র ব্যবহার করতে পারেন। কর্মচারীরা ইতিমধ্যে কি ধরনের বিষয় সম্পর্কে কথা বলছে? তারা নিজেদের মধ্যে কি ধরনের বিষয়বস্তু শেয়ার করছেন?

3. Hootsuite বিশ্লেষণ

একটি কার্যকর কর্মচারী ব্যস্ততা প্রোগ্রাম বাড়াতে, আপনাকে আপনার ফলাফলগুলি ট্র্যাক করতে হবে এবং যেতে যেতে শিখতে হবে। আপনাকে কর্মীদের শেয়ার করার অভ্যাসের পাশাপাশি শেয়ার করা বিষয়বস্তুর প্রভাব বুঝতে হবে।

Hootsuite অ্যানালিটিক্সের সাহায্যে, আপনি কাস্টম, সহজে শেয়ার করা রিপোর্ট তৈরি করতে পারেন। তারা আপনাকে আপনার প্রোগ্রামের জন্য সবচেয়ে ভাল কাজ করে তা শিখতে এবং আপনার বসের কাছে এর মূল্য প্রমাণ করতে সহায়তা করে।

ট্র্যাক করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ মেট্রিক্স অন্তর্ভুক্ত:

  • গ্রহণের হার: সক্রিয় কর্মচারীর সংখ্যাকে সাইন আপ করা কর্মচারীর সংখ্যা দিয়ে ভাগ করা হয়।
  • সাইন আপ রেট: অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রিত কর্মীদের সংখ্যা দ্বারা সাইন আপ করা কর্মচারীর সংখ্যাকে ভাগ করা হয়।
  • ভাগ হার: সক্রিয় ব্যবহারকারীর সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে নেওয়ার সংখ্যা।
  • ক্লিকের সংখ্যা: কর্মচারী জড়িত বিষয়বস্তু থেকে মোট ক্লিক।
  • লক্ষ্য পূরণ: আপনার বিষয়বস্তুর উপর পছন্দসই পদক্ষেপ নেওয়া লোকের সংখ্যা (একটি নিউজলেটারের জন্য সাইন আপ করেছেন, একটি কেনাকাটা করেছেন ইত্যাদি)৷
  • মোট ট্রাফিক: শেয়ার করা বিষয়বস্তু থেকে আপনার ওয়েবসাইটে ভিজিটের সংখ্যা।

Hootsuite Amplify-এর মাধ্যমে কর্মচারীর সমর্থনের শক্তিতে ট্যাপ করুন। নাগাল বাড়ান, লোকেদের নিযুক্ত রাখুন এবং ফলাফল পরিমাপ করুন—নিরাপদ এবং নিরাপত্তা। কিভাবে Amplify আপনার প্রতিষ্ঠানকে আজ সাহায্য করতে পারে তা জানুন।

এবার শুরু করা যাক

Hootsuite Amplify আপনার কর্মীদের জন্য নিরাপদে তাদের অনুগামীদের সাথে আপনার সামগ্রী শেয়ার করা সহজ করে তোলে—সোশ্যাল মিডিয়াতে আপনার নাগাল বাড়ানো. এটিকে কার্যকর দেখতে একটি ব্যক্তিগতকৃত, নো-প্রেশার ডেমো বুক করুন।

এখন আপনার ডেমো বুক করুন

সম্পরকিত প্রবন্ধ

0 মন্তব্য
ইনলাইন প্রতিক্রিয়া
সমস্ত মন্তব্য দেখুন
শীর্ষ বোতামে ফিরে যান