এসইও

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 70% এরও বেশি এসইও পুরুষ, মহিলা সহকর্মীদের থেকেও বেশি

SEO-তে এখনও যথেষ্ট লিঙ্গ বৈষম্য রয়েছে। Moz-এর একটি সমীক্ষা অনুসারে, 2015 সালে, মহিলা SEOs শিল্পের প্রায় 30% প্রতিনিধিত্ব করেছিল। Nicole DeLeon's North Star Inbound থেকে 652 SEOs-এর একটি নতুন বৈশ্বিক সমীক্ষা অনুসারে, এই শতাংশটি পাঁচ বছরে বাজেনি।

সমীক্ষার উত্তরদাতাদের 68.4% পুরুষদের প্রতিনিধিত্ব করেছে, যেখানে মহিলারা 29.3%। একটি ছোট শতাংশ রাজ্যে অস্বীকার করেছে বা অ-বাইনারি হিসাবে চিহ্নিত হয়েছে৷

ইউএস গড় থেকে সামান্য খারাপ. ভূগোল দ্বারা ভাঙ্গা, মার্কিন সংখ্যা সামগ্রিক নমুনার তুলনায় কিছুটা বেশি তির্যক ছিল। উত্তরদাতাদের 70% পুরুষ এসইওদের অন্তর্ভুক্ত। যদিও এশিয়া, যুক্তরাজ্য, অস্ট্রেলিয়া এবং মধ্য ও দক্ষিণ আমেরিকায় পুরুষ-মহিলা অনুপাত আরও বেশি ছিল।

একটি জিনিস মনে রাখবেন: 652 জন উত্তরদাতাদের নমুনা মানে হল যখন এটি ভূগোল দ্বারা বিভক্ত হয়, তখন সংখ্যাগুলি প্রতিনিধিত্বের জন্য খুব ছোট হয়ে যেতে পারে। কিন্তু, ডেটা অন্যান্য, পূর্ববর্তী সমীক্ষার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

ভূগোল এবং এসইও লিঙ্গ বৈচিত্র্য

সূত্র: নর্থ স্টার ইনবাউন্ড।

বেতনের ব্যবধান রয়ে গেছে। স্থানীয় এসইও-তে কর্মরত ব্যক্তিদের সম্পর্কে একটি সাম্প্রতিক ব্রাইটলোকাল জরিপ বিশেষভাবে পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে প্রায় 14% বেতনের ব্যবধান খুঁজে পেয়েছে। পুরুষদের এজেন্সিগুলিতে সিনিয়র ভূমিকা নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল।

নর্থ স্টার ইনবাউন্ড সমীক্ষায় দেখা গেছে যে বোর্ড জুড়ে মহিলারা তাদের পুরুষ সমকক্ষের তুলনায় কম টাকা তৈরি করছে এবং চার্জ করছে, তা এজেন্সিতে হোক বা ফ্রিল্যান্সার হিসাবে। এসইও যারা রিটেইনার ব্যবহার করে, "যারা পুরুষ হিসেবে চিহ্নিত তারা প্রতি মাসে 2,250 ডলার মাঝারি রিটেনারের কাছ থেকে চার্জ করে এবং যারা মহিলা হিসাবে চিহ্নিত তারা 1,750 ডলার মাঝারি চার্জ করে।"

একটি প্রকল্পের ভিত্তিতে যারা বিলিং করা হয় তাদের মধ্যে, পুরুষরা প্রায় 67% বেশি চার্জ করছিলেন। পুরুষ ফ্রিল্যান্সাররা রিপোর্ট করেছেন "মহিলা-শনাক্তকারী SEO-র জন্য $5,000 বনাম $3,000 এর গড়।" প্রকল্প অনুযায়ী চার্জ নেওয়া সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে বৈষম্য আরও বেশি ছিল: পুরুষদের জন্য প্রতি প্রকল্পে $8,750, মহিলাদের জন্য $2,250৷

ইন-হাউস, প্রযুক্তিগত এসইও এবং ফ্রিল্যান্সার। নর্থ স্টার ইনবাউন্ড জরিপে ইন-হাউস এসইও থেকে পাওয়া তথ্য কিছুটা উৎসাহব্যঞ্জক ছিল। মহিলা এবং পুরুষরা সমানভাবে "এসইও অগ্রাধিকারের জন্য আন্তঃবিভাগীয় সহযোগিতা এবং সমর্থনের শক্তিশালী স্তরের রিপোর্ট করেছে।" এবং, মহিলারা অভ্যন্তরীণ সহায়তা, কর্মী, বাজেট এবং সরঞ্জাম সহ পুরুষদের তুলনায় কিছুটা বেশি সন্তুষ্ট বলে মনে হয়।

কিন্তু প্রযুক্তিগত এসইওতে, পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে একটি উল্লেখযোগ্য ব্যবধান রয়েছে। মোটামুটিভাবে 22% পুরুষ উত্তরদাতারা নিজেদেরকে প্রযুক্তিগত এসইও বিশেষজ্ঞ হিসেবে চিহ্নিত করেছেন, যেখানে মাত্র 13% নারীর তুলনায়।

অবশেষে, এসইও ফ্রিল্যান্সার হওয়ার সম্ভাবনা পুরুষদের তুলনায় নারীদের বেশি ছিল: 17.7% নারী বনাম 10.6% পুরুষ। সমীক্ষাটি অনুমান করে যে এটি মহিলাদের মধ্যে নমনীয় সময়সূচীর বৃহত্তর প্রয়োজনের কারণে। "আবেদনের অংশ শিশু যত্নের আশেপাশে নমনীয়তা হতে পারে, কিন্তু আয়ের উপর নিয়ন্ত্রণও আমাদের সাক্ষাত্কারের কিছু SEO-এর জন্য একটি ফ্যাক্টর ছিল," নর্থ স্টার ইনবাউন্ড ব্যাখ্যা করেছেন।

কেন আমরা যত্ন। যে সংস্থাগুলি তাদের নেতৃত্বের দলগুলিতে বেশি বৈচিত্র্যের বৈশিষ্ট্য করে সেগুলি সংশ্লিষ্ট রাজস্ব বৃদ্ধির সাথে উদ্ভাবনী হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। প্রকৃতপক্ষে, বৈচিত্র্য নীচের লাইনের জন্য ভাল। কিন্তু, প্রাতিষ্ঠানিক পক্ষপাত এবং লিঙ্গ বৈষম্য কাটিয়ে উঠা একটি অন্তর্নিহিত এবং এমনকি কাঠামোগত সমস্যা যা অতিক্রম করতে কয়েক বছর ধরে সমন্বিত প্রচেষ্টা নিতে হবে।

যদিও সমীক্ষার ডেটাতে আশাবাদী হওয়ার মতো কিছু ক্ষেত্র রয়েছে — এবং শিল্পে কিছু অত্যন্ত সফল, হাই প্রোফাইল মহিলা এসইও থাকা সত্ত্বেও — গত পাঁচ বছরে শুধুমাত্র সীমিত অগ্রগতি হয়েছে৷ স্পষ্টতই, প্রশিক্ষণ, পরামর্শদান এবং সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের পথে আমাদের আরও অনেক কিছু করতে হবে।

সম্পর্কিত:

  • এসইও ক্ষেত্র গঠনকারী মহিলাদের 13টি গল্প
  • আপনার বিপণন সংস্থায় বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি চালানোর কার্যকরী উপায়
  • রিপ্লে: এজেন্সি এবং বিপণন দলে বৈচিত্র্য, নিয়োগ এবং ধরে রাখা
  • একটি প্রতিষ্ঠানে বৈচিত্র্যের প্রতিশ্রুতি কেমন দেখায়?

সম্পরকিত প্রবন্ধ

0 মন্তব্য
ইনলাইন প্রতিক্রিয়া
সমস্ত মন্তব্য দেখুন
শীর্ষ বোতামে ফিরে যান