Wordpress

Anivellant la web: 12 preguntes amb l'expert en accessibilitat Gian Wild

Gian Wild no està esperant que el món canviï, s'està prenent les coses per les seves pròpies mans. Com a CEO, fundador i president de AccessibilitatOz, una empresa de consultoria d'accessibilitat d'èxit, ha posat el seu cor i ànima en el seu negoci i el que representa.

Wild, que va créixer a Melbourne, Austràlia, es dedica a ajudar les persones a tenir èxit, especialment aquelles que tenen desavantatges, i practica el que predica professionalment.

A causa del seu rigorós calendari de viatges, el resultat de parlar en conferències a tot el món (l'equip de DreamHost la va conèixer en un WordCamp) — necessita ajuda per cuidar els seus dos gossos i el seu gat. Des de fa uns quants anys, té companys de casa que cuiden les seves mascotes a canvi d'un lloguer. Wild ho fa per ajudar les persones que es troben en etapes de transició de la vida, però s'apressa a assenyalar que no es tracta que ella els ajudi.

"Realment és un carrer de doble sentit: tots dos aconseguim alguna cosa de la relació i, tanmateix, no hi ha diners", diu Wild.

Aquesta és només una de les maneres en què intenta igualar el terreny de joc de la societat. La manera principal passa a través del seu treball de fer llocs web accessibles per a persones amb discapacitat.

“Crec que és molt important qüestionar les coses que sovint donem per fetes a la societat. Per exemple, per què s'espera que la gent treballi 40 hores a la setmana? Per què no 50? Per què no cent? Per què no 20? Crec que la societat va ser creada per a un tipus particular d'individu: blanc, hetero, cis, sans, home, de classe mitjana, casat i de mitjana edat”, explica. "Bé, aquest no és el cas de la majoria de la gent de la societat actual, i crec que les coses han de canviar en conseqüència".

La perspectiva de pensar fora de la caixa de Wild la fa treballar durant tot el dia. Com DreamHost, ella potencia els que estan en l'àmbit digital, i les seves estadístiques només us poden ajudar a veure el vostre lloc web amb una llum completament nova.

1. Comencem amb els conceptes bàsics! Què és l'accessibilitat web i per què és important?

El web ha canviat significativament la vida de les persones: tenim tota la informació del món al nostre abast. Podem comunicar-nos amb persones d'arreu del món, escoltar punts de vista que no havíem sentit mai abans i dur a terme activitats de manera instantània. Es diu que la web és un gran equalitzador.

Tanmateix, les persones amb discapacitat no poden accedir a res d'això si els mateixos llocs no són accessibles.

Crec en el model social de la discapacitat: la societat discapacita a les persones amb discapacitat (al no proporcionar rampes als edificis o al transport públic accessible, per exemple). Tenim tecnologia que pot millorar enormement la vida d'una persona permetent-li fer la seva pròpia compra de queviures, la seva pròpia banca, parlar amb persones semblants a l'altre costat del món, etc. Si els desenvolupadors no han fet que aquest contingut sigui accessible llavors realment afegeix insult a la lesió.

Les persones amb discapacitat ja estan discapacitades pel món que les envolta; fer que el contingut en línia sigui inaccessible també és, crec, una violació dels drets humans. Imagineu-vos que sempre causeu algun tipus de pertorbació electrònica quan manipuleu ordinadors o telèfons. I a causa d'aquesta pertorbació les coses simplement no funcionaran o trigaran 10 vegades més de l'habitual.

Imagineu com canviaria la vostra vida a causa d'això, i com canviaríeu com a persona. Encara podríeu fer la feina que feu actualment? Podríeu mantenir-vos en contacte amb els amics? Podries veure el teu programa de televisió preferit?

Ara imagineu-vos que una empresa de tecnologia surt amb un telèfon molt més robust i que no es veu afectat per la vostra pertorbació electrònica. Aquesta és la diferència entre llocs inaccessibles i accessibles.

2. Com et vas interessar per aquest camp?

Quan estava a la universitat vaig treballar a temps parcial per a una de les primeres empreses de desenvolupament web a Austràlia. Un dels nostres clients era el Fundació Vision Australia (semblant a la Federació Nacional de Cecs dels Estats Units) i em van encarregar d'esbrinar com assegurar-me que el lloc web pogués ser utilitzat pels seus electors.

Com que això va ser l'any 1998, no hi havia directrius d'accessibilitat de contingut web i la web era molt diferent a com és ara; vam haver de sortir i treballar amb persones amb discapacitat visual per determinar a què podien i a què no podien accedir. Després vaig treballar a les directrius d'accessibilitat de Victoria i al primer lloc web d'AAA de nivell australià.

3. Com va començar AccessibilityOz?

A Austràlia, el govern va aprovar WCAG 2 l'any 2010, exigint que les organitzacions governamentals i comercials complissin les directrius d'accessibilitat entre el 2012 i el 2014. Això significava que hi havia moltes organitzacions que investigaven l'accessibilitat el 2011. Com que havia treballat al sector de l'accessibilitat durant 12 anys, moltes d'aquestes organitzacions es van contactar amb mi projectes d'accessibilitat.

Estava executant els serveis d'usabilitat i accessibilitat a Universitat de Monash en el moment; el meu cap acabava de marxar i vaig decidir seguir endavant. Va trigar aproximadament un mes a triar si crear una empresa com AccessibilityOz o treballar com a autònom. Finalment, vaig decidir iniciar AccessibilityOz per poder oferir més consells d'accessibilitat del que era possible com una sola persona.

Les persones que sovint tenen dificultats per trobar feina (persones amb discapacitat, pares que treballen (majoritàriament mares) i treballadors a temps parcial) solen ser en realitat els millors empleats. Són lleials, eficients i comunicatius.

Quan vaig començar AccessibilityOz, volia imitar el percentatge de persones amb discapacitat a la població de la meva pròpia organització; arreu del món, aproximadament el 20 per cent de totes les persones tenen algun tipus de discapacitat important.

Vaig contractar activament persones amb discapacitat, i encara ho faig. Ara el 60 per cent del nostre personal té una discapacitat. Actualment tenim 10 empleats a Austràlia, els Estats Units i Europa i estem buscant contractar-ne tres més el proper mes.

No ho aconseguim tot i contractar persones amb discapacitat; ho aconseguim perquè contractem persones amb discapacitat (i pares treballadors, etc.). Tenim èxit perquè ens preocupem pel nostre personal. I és difícil dir-ho, perquè sovint són les empreses les que més parlen de com són les millors per treballar són, en realitat, les pitjors empreses per a treballar. Però crec que és cert per a nosaltres: és important per a mi que AccessibilityOz sigui un lloc de treball just i solidari.

I potser treballo moltes hores, però no espero que el meu personal ho faci!

Mira Wild's Presentació de WordCamp d'accessibilitat mòbil a WordPress TV.

4. La gent diu que t'apassiona la teva feina i aquest camp. Què et mou?

Mai m'he considerat apassionat, però m'han dit moltes vegades que ho sóc!

Quan vaig començar AccessibilityOz volia oferir oportunitats laborals a persones amb discapacitat, i fins i tot en els últims dos anys, m'he horroritzat per la inaccessibilitat de molts llocs web. Sempre he cregut que fer accessibles llocs web no és tan difícil i és una bona pràctica empresarial i una cosa socialment responsable.

5. Per què és tan important la passió pel que fa a les carreres?

La passió és increïblement important per a la meva carrera: com a empresari, treballo set dies a la setmana, 52 setmanes a l'any. Serà molt difícil fer això si realment no creus en el que estàs fent. De tant en tant estic esgotat i vull deixar de treballar, però és la meva passió la que em fa seguir endavant fins que s'acabin les coses.

Vols estar al dia de Wild? Fes una ullada a ella Perfil de LinkedIn, Twitter feed, o propers parlar compromisos.

6. Quins tipus de característiques cal perquè algú sigui un empleat d'èxit a la teva empresa?

Han de ser jugadors d'equip i preocupar-se per l'accessibilitat. Tots treballem de manera remota i tenim personal a tot el món, per la qual cosa han de ser automotivats i poder treballar des de casa.

Crec molt en contractar persones amb l'actitud adequada i formar-les segons sigui necessari.

De fet, sovint no contractem persones amb molts coneixements sobre l'accessibilitat, ja que ens trobem amb que les proves són molt diferents a com ho fem per comprovar l'accessibilitat; de vegades desaprendre habilitats és més difícil que aprendre habilitats! I, per descomptat, contractem activament persones amb discapacitat.

7. Què s'han de preguntar els propietaris de petites empreses pel que fa a l'accessibilitat web?

Ser un propietari de petites empreses, entenc que sempre hi ha massa coses per fer i no hi ha prou temps (ni diners!) per fer-les totes. Tanmateix, crec que és important que els propietaris de petites empreses sàpiguen que les persones amb discapacitat són igual que altres clients: tenir contingut o funcionalitat inaccessibles significa que bloquegeu alguns dels vostres clients.

Pel que fa als primers passos, hi ha un munt d'eines i recursos d'accessibilitat gratuïts, inclosos WAVE de WebAIM, La nostra Fitxes d'accessibilitati OzPlayer (gratuït per a llocs amb menys de 10 vídeos). A més, pregunteu als vostres desenvolupadors web sobre l'accessibilitat i indiqueu que és important que el vostre contingut sigui accessible.

8. Quins són alguns dels errors habituals?

Pel que fa als errors comuns, l'error més gran és pensar que no tens clients o clients amb discapacitat. El vint per cent de la població té algun tipus de discapacitat. Si pogués arribar a un 20 per cent més de persones, quant pagaria? Penseu en els diners que la gent gasta en màrqueting, AdWords, SEO, etc. Potser gasteu els vostres diners en fer que el contingut sigui accessible?

9. Hi ha alguna cosa que les empreses puguin fer per ser més conscients dels problemes d'accessibilitat?

N’hi ha moltes informació per aquí sobre l'accessibilitat. Si ets una gran empresa tindràs personal amb discapacitat. Arribeu a ells; preguntar-los què és inaccessible i què es pot millorar.

Tanmateix, si feu proves d'usuari amb ells, assegureu-vos de pagar-los, ja que són veritablement experts en accessibilitat en el seu camp de la discapacitat.

Penseu en nomenar un campió d'accessibilitat que pugui assistir a conferències d'accessibilitat com el CSUN, Habilitació M, El Simposi de proves d'accessibilitat a les TICi Accés a terres superiors i retornar la informació a l'empresa.

10. Hi ha aspectes que les empreses no semblen entendre?

La gent tendeix a sobreestimar quant costarà l'accessibilitat. I sovint creuen que és una cosa feta al final d'una construcció. És molt més car, i hi ha molta més reelaboració, quan es prova un lloc al final, en lloc de tot el projecte.

A més, la gent sembla pensar que un lloc accessible és un lloc avorrit o inutilitzable. Aquesta és una de les raons per les quals el nostre lloc web, AccessibilityOz, és tan colorit: per dissipar aquest mite.

DreamHost es pren seriosament la inclusió

Informem regularment sobre la diversitat, l'accessibilitat i la representació a la indústria tecnològica. Subscriu-te al nostre butlletí mensual perquè no et perdis cap article.

Dóna'm d'alta

11. Com estàs involucrat amb WordPress?

Vam fer una avaluació en profunditat dels editors WYSIWYG i WordPress realment va ser el millor pel que fa al suport i al compliment d'accessibilitat. Intento parlar a les conferències de WordPress i tots els llocs que creem són a WordPress. També tenim un presentació de diapositives accessible que es pot instal·lar tant als llocs de WordPress com de Drupal. De fet, m'agradaria participar més si pogués trobar el temps!

12. D'aquí a deu anys, què esperaries que sigui diferent de la comunitat tecnològica?

Amb l'arribada de la realitat augmentada i la realitat virtual, el món realment canviarà. Sovint veiem que la tecnologia dissenyada específicament per a persones amb discapacitat s'incorpora al corrent principal; el reconeixement de veu n'és un exemple. El que serà realment interessant és com aquestes noves tecnologies permetran —o inhabilitaran— les persones amb discapacitat.

Espero que aquestes tecnologies millorin enormement la vida de les persones amb discapacitat, però com m'agrada dir, no feu que alguna cosa sigui accessible per casualitat; heu de ser conscients i tenir en compte l'accessibilitat en tot moment.

Si la gent ignora l'accessibilitat en crear aquestes noves tecnologies, seran tan inaccessibles com alguns dels continguts disponibles avui dia. Per contra, si la gent té en compte les necessitats d'accessibilitat, podria canviar la vida de les persones i donar-los l'oportunitat de participar en la societat d'una manera que no han pogut fer.

Articles Relacionats

답글 남기기

이메일 주소는 공개되지 않습니다.

Torna al botó superior