Seo

Více než 70 % SEO v USA tvoří muži, vydělávají více než kolegyně

V SEO stále existuje značná genderová nerovnost. V roce 2015 ženy SEO představovaly asi 30 % odvětví, podle průzkumu Moz. Toto procento se za pět let nepohnulo, podle nového celosvětového průzkumu 652 SEO od Nicole DeLeonové North Star Inbound.

Muži představovali 68.4 % respondentů průzkumu, zatímco ženy 29.3 %. Malé procento odmítlo uvést nebo identifikovat jako nebinární.

USA mírně horší než průměr. Čísla v USA, rozdělená podle geografie, byla poněkud zkreslená než celkový vzorek. Muži SEO tvořili 70 % respondentů. Ještě větší poměry mužů a žen však byly v Asii, Spojeném království, Austrálii a Střední a Jižní Americe.

Je třeba mít na paměti jednu věc: vzorek 652 respondentů znamená, že když je geograficky rozdělen, čísla mohou být příliš malá na to, aby byla reprezentativní. Údaje jsou však v souladu s jinými předchozími průzkumy.

Geografie a SEO genderová diverzita

Zdroj: North Star Inbound.

Rozdíl v odměňování zůstává. Nedávný průzkum společnosti BrightLocal o lidech pracujících v místním SEO konkrétně zjistil rozdíl v odměňování mezi muži a ženami ve výši zhruba 14 %. Muži také častěji zastávali vedoucí role v agenturách.

Průzkum North Star Inbound zjistil, že ženy obecně vydělávají a účtují méně než jejich mužské protějšky, ať už v agenturách nebo na volné noze. Pro SEO, kteří používají zálohy, „ti, kteří se identifikují jako muži, účtují střední zálohu ve výši 2,250 1,750 $ měsíčně, zatímco ti, kteří se identifikují jako ženy, účtují medián XNUMX XNUMX $."

Mezi těmi, kteří fakturovali na základě projektu, muži účtovali téměř o 67 % více. Muži na volné noze uvedli „medián 5,000 3,000 USD oproti 8,750 2,250 USD pro SEO, které identifikuje ženy“. Rozdíl byl ještě větší u agentur účtovaných podle projektu: XNUMX XNUMX USD na projekt pro muže, XNUMX XNUMX USD pro ženy.

Interní, technické SEO a nezávislí pracovníci. Zjištění od interních SEO v průzkumu North Star Inbound byly poněkud povzbudivé. Ženy i muži shodně „uváděli silnou úroveň mezirezortní spolupráce a podpory priorit SEO“. A zdá se, že ženy jsou o něco spokojenější než muži s interní podporou, personálním obsazením, rozpočtem a nástroji.

Ale v technickém SEO existuje značná propast mezi muži a ženami. Zhruba 22 % mužských respondentů se označilo za technické SEO experty ve srovnání s necelými 13 % žen.

A konečně, ženy byly častěji než muži nezávislými SEO: 17.7 % u žen oproti 10.6 % u mužů. Průzkum předpokládá, že je to způsobeno větší potřebou flexibilního plánování u žen. "Součástí přitažlivosti může být flexibilita v oblasti péče o děti, ale kontrola nad příjmem byla také faktorem pro některé z SEO, s nimiž jsme hovořili," vysvětlil North Star Inbound.

Proč nám záleží. Organizace, které mají větší rozmanitost ve svých vedoucích týmech, budou s větší pravděpodobností inovativní s odpovídajícím růstem příjmů. Rozmanitost je pro konečný výsledek skutečně dobrá. Překonání institucionálních předsudků a diskriminace na základě pohlaví je však zakořeněným a dokonce strukturálním problémem, jehož překonání bude vyžadovat soustředěné úsilí po dobu několika let.

Přestože v údajích z průzkumu existují určité oblasti, ve kterých je třeba být optimistický – a navzdory některým velmi úspěšným a vysoce profilovaným ženským SEO v oboru – za posledních pět let došlo pouze k omezenému pokroku. Je zřejmé, že musíme udělat mnohem více, pokud jde o školení, mentoring a kulturní změny.

PŘÍBUZNÝ:

  • 13 příběhů žen, které utvářejí oblast SEO
  • Praktické způsoby, jak podpořit rozmanitost, rovnost a začlenění do vaší marketingové organizace
  • Replay: Řešení diverzity, náboru a udržení v agenturách a marketingových týmech
  • Jak vypadá závazek k diverzitě v organizaci?

Související články

0 Komentáře
Vložené zpětné vazby
Zobrazit všechny komentáře
Tlačítko Nahoru