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9 Dinge, die Sie tun sollten, wenn Ihr SEO-Profi beendet

SEO-Experten sind sehr gefragt. Wenn Ihr Unternehmen aufgibt, nutzen Sie die Gelegenheit, um auf die Position zuzugreifen und auf früheren Bemühungen aufzubauen.

SEO-Experten sind sehr gefragt. Wenn Ihr Unternehmen aufgibt, nutzen Sie die Gelegenheit, um auf die Position zuzugreifen und auf früheren Bemühungen aufzubauen.

Der Suchmaschinenoptimierungsprofi eines E-Commerce-Unternehmens wird irgendwann gehen. Hier ist, was als nächstes zu tun ist.

Frag sie zuerst warum. Machen Sie deutlich, dass Sie möchten, dass ihr Feedback das Programm stärkt. Fühlt sie sich überarbeitet, unterbezahlt oder nicht wertgeschätzt? Vielleicht gibt es keinen Raum für Wachstum oder sie kommt aufgrund organisatorischer Hindernisse nicht voran? So schwer es auch sein mag, hören Sie genau zu. Erfahren Sie, was Sie tun können, um die Ausrichtung, Personalausstattung und Unterstützung des SEO-Programms zu verbessern.

Ersetzen eines SEO-Profis

Schreiben Sie die Stellenbeschreibung. EINBitten Sie Ihren scheidenden SEO, eine Stellenbeschreibung oder eine Liste der Verantwortlichkeiten zu erstellen. Niemand kennt die Rolle besser.

Finden Sie einen Ersatz. Der Einstellungsmarkt ist heiß auf SEOs. Nehmen Sie sich so viel Zeit wie möglich, um einen Ersatz zu finden, unabhängig von der Ebene, auf der Sie einstellen. Der Markt ist überschwemmt von (i) Unternehmen, die nach Mitarbeitern mit grundlegenden Analystenfähigkeiten suchen, um so viel wie möglich zu tun und dabei zu lernen, und (ii) Agenturen, die SEO-Einsteigerkandidaten suchen, die in der Methodik dieser Agentur geschult werden sollen.

SEO-Manager und -Direktoren haben viel mehr Know-how. Obwohl es weniger Stellen für diese Positionen gibt, benötigen Sie dennoch ein wettbewerbsfähiges Angebot, um Fachwissen anzuziehen.

Überdenken Sie Ihr SEO-Support-Modell. Wenn sich Ihr Team ändert, ist es ein guter Zeitpunkt, über SEO-Personaloptionen nachzudenken. Ist es ein Team von einem? Selbst die erfahrensten SEO-Experten wünschen sich einen Kollegen, der über Strategien und Ideen spricht. Betrachten Sie ein Zwei-Personen-Team oder einen SEO-Mitarbeiter und einen Agenturvertrag.

Agenturen sind jedoch nicht für jedes Unternehmen geeignet. Wenn Sie mit einer Agentur zusammenarbeiten und Ihr SEO-Mitarbeiter in erster Linie ein Projektmanager ist, ziehen Sie in Betracht, die Arbeit mit einem Team intern zu erledigen.

Ich habe die Zusammenarbeit mit Agenturen unter „Für SEO, besser eine Agentur oder einen Mitarbeiter einstellen?“ angesprochen. und „11 wesentliche Aufgaben einer SEO-Agentur“.

Sichern Sie die SEO-Strategie und -Roadmap. Ihr scheidender SEO-Profi hat wahrscheinlich eine Strategie und einen Fahrplan. Stellen Sie sicher, dass Sie beides zusammen mit einer Beschreibung jedes Gegenstands haben, bevor sie geht. Ohne diesen Ausgangspunkt muss der Ersatz wahrscheinlich ohne den Nutzen der Geschichte von vorne beginnen.

Verstehen Sie die Prozesse und Kontakte. Ihr scheidender SEO-Profi wird gefälschte Prozesse wie Besprechungen mit Redaktions- oder Entwicklerteams und monatliche Berichterstattung haben. Rufen Sie die Details zu jedem täglichen, wöchentlichen und monatlichen Prozess ab, einschließlich der Namen aller beteiligten Personen. Fragen Sie nach Vorlagen und anderen Tools, die sie verwendet. All dies wird Ihrem neuen SEO-Mitarbeiter helfen.

Informieren Sie sich über Projekte. Ein gewisses Maß an SEO-Geschichte verschwindet mit Ihrem scheidenden Profi. Bitten Sie sie, die aktuellen Projekte zu erläutern – wer beteiligt ist und die Ziele und Hindernisse. Sie können entscheiden, ob Sie diese Projekte pausieren oder weiterlaufen lassen, bis Sie einen Ersatz einsetzen.

Bitten Sie auch den scheidenden SEO-Profi, Sie über die letzten kritischen Projekte zu informieren, die live gegangen sind. Gibt es schriftliche Anforderungen oder andere Unterlagen, die das neue SEO-Team beachten muss?

Bitten Sie sie, wichtige SEO-Ereignisse wie Änderungen der natürlichen Suchleistung, einschließlich der Ursachen und Fehlerbehebungen, zu übermitteln.

Stellen Sie den Zugriff auf SEO-Tools sicher. Vor dem Verlassen muss sie für jede Subdomain und Domain den Inhaber oder einen leitenden Mitarbeiter als Administrator sowohl in den Konten der Google Search Console als auch in den Bing Webmaster Tools hinzufügen. Andernfalls, wenn die Konten an ihre persönliche E-Mail-Adresse gebunden sind, verlieren Sie den Zugriff darauf, sobald sie sie verlässt. Es ist viel schwieriger, diese Konten von Grund auf neu zu überprüfen, als Sie von einem aktuellen Administrator (als Administrator) zum Konto hinzufügen zu lassen.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie Zugriff auf andere Tools haben, wie z live auf Google-Plattformen (Google Docs, Google Drive, Google Data Studio). Lassen Sie sie von jedem Werkzeug eine Liste mit seinem Login-Namen und dem Passwort erstellen.

Wenn Ihre scheidende SEO ihre E-Mail für diese Tools verwendet, erstellen Sie eine allgemeine E-Mail-Adresse für das Unternehmen und bitten Sie sie, die E-Mail des Eigentümers in diese Adresse zu ändern.

Sammeln Sie Dateien. Bitten Sie Ihren scheidenden SEO-Profi an seinem letzten Tag, alle Dateien und Vorlagen zur sicheren Aufbewahrung auf einen USB-Stick oder einen Dienst wie Dropbox hochzuladen. Speichern Sie auch eine Kopie auf Ihrem Computer. Ihr neuer SEO-Profi benötigt diese Dateien.

Passwörter ändern. Nachdem Ihr SEO-Profi gegangen ist, ändern Sie die Passwörter in allen Tools auf seiner Liste. Einige haben Kontingente oder Regeln gegen die Verwendung durch mehrere Parteien. Besser sicher als Nachsicht, auch wenn Sie Ihrem scheidenden SEO implizit vertrauen.

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