Seo

9 teendő, ha a SEO Pro kilép

A SEO szakemberekre nagy a kereslet. Amikor a tiéd kilép, ragadd meg a lehetőséget, hogy hozzáférj a pozícióhoz, és építs a korábbi erőfeszítésekre.

A SEO szakemberekre nagy a kereslet. Amikor a tiéd kilép, ragadd meg a lehetőséget, hogy hozzáférj a pozícióhoz, és építs a korábbi erőfeszítésekre.

Egy e-kereskedelmi cég keresőoptimalizáló szakembere végül távozik. A következő lépések a következők.

Először is kérdezd meg tőle, hogy miért. Tedd egyértelművé, hogy szeretnéd, ha visszajelzése erősebbé tenné a programot. Túlterheltnek, alulfizetettnek vagy megbecsületlennek érzi magát? Talán nincs helye a növekedésnek, vagy szervezeti akadályok miatt nem tud előrelépni? Bármilyen nehéz is, figyeljen figyelmesen. Ismerje meg, mit tehet a keresőoptimalizálási program irányításának, személyzetének és támogatásának javítása érdekében.

SEO Pro cseréje

Írja meg a munkakör leírását. Akérje fel a távozó SEO-ját, hogy készítsen egy munkaköri leírást vagy a feladatkörök listáját. Senki sem ismeri jobban a szerepet.

Keressen helyette. A munkaerőpiacon forró a keresőoptimalizálók. Adjon magának annyi időt, amennyit csak lehetséges, hogy helyettesítőt találjon, függetlenül attól, hogy milyen szinten dolgozik. A piacot elárasztják (i) olyan cégek, amelyek alapvető elemzői készségekkel rendelkező alkalmazottakat keresnek, hogy minél többet megtehessenek és közben tanulhassanak, valamint (ii) olyan ügynökségek, amelyek belépő szintű SEO jelölteket keresnek, hogy képzésben részesüljenek az adott ügynökség módszertanában.

A SEO menedzserek és igazgatók sokkal több szakértelemmel rendelkeznek. Bár ezekre a szerepkörökre kevesebb a szabad állás, a szakértelem vonzásához továbbra is versenyképes ajánlatra lesz szüksége.

Gondolja újra a SEO támogatási modelljét. Amikor a csapat megváltozik, itt az ideje, hogy fontolja meg a SEO személyzeti lehetőségeket. Egy fős csapat? Még a legtapasztaltabb SEO-szakemberek is arra vágynak, hogy egy kolléga beszéljen stratégiáról és ötletekről. Vegyünk egy kétfős csapatot, vagy egy SEO alkalmazottat és egy ügynökségi szerződést.

Az ügynökségek azonban nem minden cégnek valók. Ha egy ügynökséggel dolgozik, és az Ön SEO alkalmazottja elsősorban projektmenedzser, fontolja meg, hogy házon belül végezze el a munkát egy csapattal.

Az ügynökségekkel való együttműködésről a „SEO-hoz, jobb ügynökséget vagy alkalmazottat bérelni?” című témakörben. és „Egy SEO ügynökség 11 alapvető feladata”.

Biztosítsa a SEO stratégiát és ütemtervet. A távozó SEO-szakértőjének valószínűleg van stratégiája és ütemterve. Győződjön meg róla, hogy mindkettő birtokában van, és mindegyik cikk leírását is meg kell adnia, mielőtt elhagyja. E kiindulópont nélkül a cserét valószínűleg a nulláról kell kezdeni, a történelem előnye nélkül.

Ismerje meg a folyamatokat és a kapcsolatokat. Az Ön távozó keresőoptimalizálási szakembere hamisított folyamatokat fog végrehajtani, például találkozókat a szerkesztői vagy fejlesztői személyzettel, és havi jelentéseket készít. Szerezze meg az egyes napi, heti és havi folyamatok részleteit, beleértve az összes érintett személy nevét. Kérjen sablonokat és egyéb eszközöket, amelyeket ő használ. Mindez segít az új SEO bérbeadásában.

Oktatás a projektekről. A SEO előzményeinek egy bizonyos foka eltűnik távozó profijával. Kérje meg, hogy magyarázza el a jelenlegi projekteket – kik vesznek részt, valamint a célokat és az akadályokat. Eldöntheti, hogy szünetelteti-e ezeket a projekteket, vagy továbbra is futnak-e mindaddig, amíg be nem hoz egy cserét.

Kérje meg a távozó SEO-szakembert is, hogy tájékoztassa Önt a múltbeli kritikus projektekről, amelyek életbe léptek. Vannak írásos követelmények vagy egyéb dokumentumok, amelyeket az új SEO csapatnak tudnia kell?

Kérje meg, hogy közvetítse a fő SEO-eseményeket, például a természetes keresési teljesítmény változásait, beleértve az okokat és a javításokat.

Biztosítson hozzáférést a SEO-eszközökhöz. Indulás előtt hozzá kell adnia a tulajdonost vagy egy vezető beosztású alkalmazottat adminisztrátorként mind a Google Search Console, mind a Bing Webmaster Tools-fiókokhoz minden aldomainhez és domainhez. Ellenkező esetben, ha a fiókok a személyes e-mail-címéhez vannak kötve, akkor elveszíti a hozzáférését, amint elhagyja. Sokkal nehezebb újra igazolni ezeket a fiókokat a semmiből, mint ha egy jelenlegi adminisztrátor hozzáadja Önt a fiókhoz (rendszergazdaként).

Hasonlóképpen, győződjön meg arról, hogy hozzáfér más eszközökhöz, például vállalati SEO platformokhoz (BrightEdge, Searchmetrics, seoClarity), a célra épített eszközökhöz (Majestic, Ahrefs, Moz), projektmenedzsment eszközökhöz (Jira, Trello) és minden olyan sablonhoz vagy nyomkövetőhöz, élőben a Google platformjain (Google Docs, Google Drive, Google Data Studio). Kérje meg, hogy készítsen listát minden eszközről a bejelentkezési névvel és a jelszóval együtt.

Ha a távozó SEO az ő e-mail-címét használja ezekhez az eszközökhöz, hozzon létre egy általános e-mail-címet a vállalat számára, és kérje meg, hogy módosítsa a tulajdonos e-mail-címét erre a címre.

Fájlok gyűjtése. Utolsó napján kérje meg leköszönő SEO-szakemberét, hogy a biztonságos megőrzés érdekében töltse fel az összes fájlt és sablont egy pendrive-ra vagy olyan szolgáltatásra, mint a Dropbox. Tároljon másolatot a számítógépén is. Az új SEO profinak szüksége lesz ezekre a fájlokra.

Jelszavak módosítása. Miután a keresőoptimalizálási szakember távozott, módosítsa a jelszavakat a listán szereplő összes eszközben. Egyesek kvóták vagy szabályok tiltják a többpárti használatot. Jobb félni, mint megijedni, még akkor is, ha hallgatólagosan megbízik a távozó keresőoptimalizálásban.

Kapcsolódó cikkek

0 Hozzászólások
Inline visszajelzések
Az összes hozzászólás megtekintése
Vissza a lap tetejére gombra