Seo

АҚШ-тағы SEO-тердің 70% -дан астамы ерлер, әйелдер әріптестерінен көп

SEO-де әлі де айтарлықтай гендерлік теңсіздік бар. Moz сауалнамасына сәйкес, 2015 жылы әйелдер SEO-лары саланың шамамен 30% -ын құрады. Николь ДеЛеонның North Star Inbound сайтындағы 652 SEO-ның жаңа жаһандық сауалнамасына сәйкес, бұл пайыз бес жыл ішінде өзгерген жоқ.

Сауалнамаға қатысқан респонденттердің 68.4%-ын ерлер, 29.3%-ын әйелдер құрады. Кішігірім пайызы көрсетуден бас тартты немесе екілік емес деп анықталды.

АҚШ орташадан сәл нашар. География бойынша бөлінген АҚШ сандары жалпы үлгіге қарағанда біршама бұрмаланған. Ер SEO респонденттердің 70% құрады. Алайда Азияда, Ұлыбританияда, Австралияда және Орталық және Оңтүстік Америкада ерлер мен әйелдердің арақатынасы одан да жоғары болды.

Есте сақтау керек бір жайт: 652 респонденттің іріктемесі география бойынша сегменттелгенде сандар репрезентативті болу үшін тым аз болуы мүмкін дегенді білдіреді. Бірақ деректер басқа, бұрынғы сауалнамаларға сәйкес келеді.

География және SEO гендерлік әртүрлілік

Дереккөз: North Star Inbound.

Жалақы алшақтығы сақталады. Жергілікті SEO-де жұмыс істейтін адамдар туралы жақында жүргізілген BrightLocal сауалнамасы ерлер мен әйелдер арасында шамамен 14% жалақы алшақтығын анықтады. Ер адамдар агенттіктерде жоғары лауазымдарды иеленуге бейім болды.

North Star Inbound сауалнамасы әйелдердің агенттіктегі немесе фрилансер ретіндегі еркек әріптестерінен аз ақша алатынын көрсетті. Сақтауыштарды пайдаланатын SEO үшін «еркекті деп санайтындар айына орташа есеппен 2,250 доллар алады, ал әйел ретінде анықтайтындар 1,750 доллар алады».

Жобалық негіздегі есепшоттардың ішінде ер адамдар 67%-ға жуық ақы төледі. Ер фрилансерлер «әйелдерді анықтайтын SEO үшін 5,000 долларға қарсы 3,000 доллардың медианасы» деп хабарлады. Жоба бойынша ақы алатын агенттіктер үшін теңсіздік одан да көп болды: ерлер үшін бір жобаға $8,750, әйелдер үшін $2,250.

Ішкі, техникалық SEO және фрилансерлер. North Star Inbound сауалнамасындағы ішкі SEO нәтижелері біршама жігерлендірді. Әйелдер мен ерлер бірдей «ведомствоаралық ынтымақтастық пен SEO басымдықтарын қолдаудың күшті деңгейлері туралы хабарлады». Әйелдер ерлерге қарағанда үйдегі қолдауға, қызметкерлерге, бюджетке және құралдарға қанағаттанатын сияқты.

Бірақ техникалық SEO-де ерлер мен әйелдер арасында айтарлықтай алшақтық бар. Шамамен 22% ер респондент әйелдердің 13% -дан азымен салыстырғанда өздерін техникалық SEO сарапшылары ретінде көрсетті.

Соңында, әйелдер ерлерге қарағанда SEO фрилансерлері болу ықтималдығы жоғары болды: әйелдер үшін 17.7% және ерлердің 10.6%. Сауалнама бұл әйелдер арасында икемді жоспарлау қажеттілігіне байланысты деп болжайды. «Апелляцияның бір бөлігі бала күтіміне қатысты икемділік болуы мүмкін, бірақ кірісті бақылау біз сұхбат берген кейбір SEO үшін фактор болды», - деп түсіндірді North Star Inbound.

Біз неге қамқорлық жасаймыз. Көшбасшылық топтарында көбірек әртүрлілік бар ұйымдар табыстың сәйкес өсуімен жаңашыл болуы ықтимал. Шынында да, әртүрлілік түпкі жол үшін жақсы. Алайда, институционалдық бейімділік пен гендерлік кемсітушілікті жеңу – бұл тамырға сіңген және тіпті құрылымдық проблема, оны еңсеру үшін бірнеше жылдар бойы келісілген күш қажет.

Сауалнама деректерінде оптимистік көзқараспен қарауға болатын кейбір салалар бар болса да - және саладағы кейбір өте табысты, жоғары профильді әйелдер SEO-ларына қарамастан - соңғы бес жылда тек шектеулі прогресс болды. Біз оқыту, тәлімгерлік және мәдени өзгерістер жолында көп нәрсе істеуіміз керек екені анық.

БАЙЛАНЫСТЫ:

  • SEO өрісін қалыптастыратын әйелдердің 13 әңгімесі
  • Маркетингтік ұйымыңызда әртүрлілікті, теңдікті және инклюзияны қамтамасыз етудің тиімді жолдары
  • Қайталау: агенттіктер мен маркетингтік топтарда әртүрлілікті, жалдау және сақтау мәселелерін шешу
  • Ұйымда әртүрлілікке берілгендік қалай көрінеді?

Қатысты Мақалалар

пікір қалдыру

Сіздің электрондық пошта мекенжайы емес жарияланады.

Басына оралу