លោក Seo

មេរៀនសំខាន់ៗចំនួន 6 ក្នុងការកសាងក្រុម SEO ក្នុងផ្ទះ

រយៈពេលប្រាំមួយឆ្នាំដំបូងនៃអាជីព SEO របស់ខ្ញុំត្រូវបានចំណាយក្នុងក្រុម SEO ក្នុងផ្ទះដូចគ្នា។ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ ក្រុមការងារបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើន ការវិវត្ត និងការសម្របខ្លួនក្នុងការស្វែងរកគ្មានទីបញ្ចប់នៃវិធីប្រតិបត្តិការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុត។

ដំបូងឡើយ យើងជាក្រុមតូចមួយ ដែលធ្វើការភាគច្រើននៅក្នុងស៊ីឡូ។

ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2020 យើងជាក្រុមដែលមានប្រាំពីរ រួមទាំងតួនាទីជាន់ខ្ពស់ និងអ្នកឯកទេស។ យើងត្រូវបានដាក់បញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញទៅក្នុងនាយកដ្ឋានឌីជីថល តាមរយៈដំណើរការ និងវិធីធ្វើការ។

ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងរបស់ខ្ញុំនៅក្នុង SEO រហូតដល់ពេលវេលារបស់ខ្ញុំដែលជាផ្នែកមួយនៃក្រុមអ្នកដឹកនាំ ខ្ញុំជាផ្នែកមួយនៃការឡើងចុះទាំងអស់ ហើយបានរៀនច្រើនអំពីអ្វីដែលចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីតម្លៃនៃការវិនិយោគនៅក្នុង SEO - និងការធ្វើឱ្យការវិនិយោគនោះទទួលបានផលចំណេញ។ .

នេះជាមេរៀនសំខាន់បំផុតដែលខ្ញុំបានរៀន។

1. គ្មានអ្វីកើតឡើងទេបើគ្មានការទិញចូល

ប្រសិនបើអ្នកយករឿងមួយចេញពីអត្ថបទនេះ ត្រូវប្រាកដថាវាជារឿងនេះ៖ វាមិនសំខាន់ទេថាតើអ្នកល្អប៉ុណ្ណា ឬអ្នកត្រូវការដៃច្រើននៅលើនាវា។

ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម
អានបន្តខាងក្រោម

អ្នក​នឹង​មិន​ទទួល​បាន​ឱកាស​ក្នុង​ការ​បង្កើន​ក្រុម​របស់​អ្នក ឬ​បង្កើន​ថវិកា​របស់​អ្នក​ដោយ​គ្មាន​ការ​ទិញ​ចូល​ពី​មនុស្ស​ដែល​អាច​ផ្តល់​ឱ្យ​អ្នក​នូវ​វត្ថុ​ទាំង​នោះ​ឡើយ។

សម្រាប់នេះអ្នកត្រូវការភាពជឿជាក់។

នេះមកតាមពេលវេលា ពីចំនេះដឹងប្រធានបទល្អ ការយល់ដឹង ការវិនិច្ឆ័យ និងសមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញពីគុណភាពទាំងនេះជាប់លាប់។

ប៉ុន្តែមានរឿងមួយចំនួនដែលអ្នកអាចធ្វើដើម្បីដាក់ខ្លួនអ្នកឱ្យរឹងមាំ ដើម្បីពន្លឿនការកសាងកេរ្តិ៍ឈ្មោះនេះ។

2. រចនាសម្ព័ន្ធគឺជាមិត្តរបស់អ្នក។

ដំបូងអ្នកត្រូវការរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងផ្នែកសំខាន់បី:

  • ទិន្នន័យដែលអាចទុកចិត្តបាន។ និងវិធីសាស្រ្តជាប់លាប់ក្នុងការរាយការណ៍។
  • យុទ្ធសាស្ត្រទូលំទូលាយ និងជាអាទិភាព ផ្អែកលើសវនកម្មគេហទំព័រពេញលេញ គូសបញ្ជាក់នូវអ្វីដែលអ្នកនឹងកំពុងធ្វើការ ហើយសំខាន់បំផុត អ្វីដែលអ្នកមិនអាចដោះស្រាយបាននៅឡើយ (ដោយសារភាពអាស្រ័យ ថវិកា ឬធនធាន)។
  • ចង្វាក់ធម្មតា។ នៃការទំនាក់ទំនងវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នក។

ប្រាក់រង្វាន់នៃការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធនេះនៅជុំវិញកម្មវិធី SEO របស់អ្នកគឺថាវាមានសក្តានុពលក្នុងការការពារអ្នកពីការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនរំពឹងទុកនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្ដូរនៅក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីដែលកំពុងស្វែងរកការអះអាងអំពីវិធីសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ការឈរជើងរឹងមាំ និងផែនការច្បាស់លាស់ជារឿយៗមានន័យថាត្រូវការហេតុផលខ្លាំងជាងសម្រាប់ភាពចលាចលណាមួយ។

ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម
អានបន្តខាងក្រោម

ហើយវាថែមទាំងអាចបង្កើតឱកាសមួយសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នកដើម្បីពង្រីកឥទ្ធិពល និងបង្កើនល្បឿនការវិវត្តរបស់វា។

3. អ្នកត្រូវតែ 'ផ្លាស់ទីម្ជុល'

រឿងបន្ទាប់ដែលអ្នកត្រូវការគឺកំណត់ត្រាបទ។

នេះអាចមានអារម្មណ៍ថាមិនអាចសម្រេចបាន ប្រសិនបើអ្នកលើសទម្ងន់ និងខ្វះបុគ្គលិក។

ការព្យាយាមធ្វើឱ្យមានភាពជឿនលឿនលើគ្រប់វិស័យ ធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកស្គមពេក ហើយទីបំផុតការបរាជ័យក្នុងការធ្វើឱ្យមានផលប៉ះពាល់ពិតប្រាកដនៅកន្លែងណាមួយនឹងមិនបង្ហាញថាអ្នកត្រូវការធនធានបន្ថែមសម្រាប់នរណាម្នាក់ក្រៅពីខ្លួនអ្នកនោះទេ។

ផ្ទុយទៅវិញ ទំនាក់ទំនងទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីគម្រោងដែលអ្នកនឹងផ្តល់អាទិភាព ហើយហៅឱ្យច្បាស់លាស់អំពីផ្នែកដែលអ្នកនឹងមិនដំណើរការដោយសារតែដែនកំណត់សមត្ថភាព។

ជាមួយនឹងវិសាលភាពផ្តោតអារម្មណ៍កាន់តែច្រើន បន្ទាប់មកអ្នកអាចបង្ហាញពីផលប៉ះពាល់ដែលអ្នកអាចធ្វើបានជាមួយនឹងបន្ទុកការងារសមស្រប និងអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេសន្និដ្ឋានពីផលចំណេញដែលពួកគេអាចទទួលបានពីការវិនិយោគនៅក្នុងក្រុម SEO ។

ជំហាននេះអនុញ្ញាតឱ្យគម្រោងជាច្រើនទៀតត្រូវបានដំណើរការក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

4. កសាងករណីអាជីវកម្មគួរឱ្យទាក់ទាញ

អ្នក​ក៏​ត្រូវ​តែ​អាច​ធ្វើ​ជា​ទុន​លើ​គ្រឹះ​នេះ ដោយ​សុំ​អ្វី​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ការ និង​បញ្ចុះបញ្ចូល​មនុស្ស​ឱ្យ​ផ្ដល់​ឱ្យ​អ្នក។

SEO គឺតាមធម្មជាតិ ពង្រីក និងរីកចម្រើនជានិច្ច។ វាអាចជាការលំបាកក្នុងការដឹងថាតើអ្នកពិតជាគ្មានធនធាន ឬគ្រាន់តែគ្របដណ្តប់ដោយលទ្ធភាព និងខ្សែស្រលាយគ្មានទីបញ្ចប់ដែលត្រូវទាញ។

តាមរយៈការប៉ាន់ប្រមាណពីសក្តានុពលត្រឡប់មកវិញលើការវិនិយោគនៃគម្រោងដែលបន្ថែមសមត្ថភាពនឹងដោះសោ អ្នកនឹងអាចបញ្ជាក់ថាអ្នកត្រូវការមនុស្សបន្ថែមទៀត និងបង្កើតករណីរឹងមាំសម្រាប់ការពង្រីកក្រុមរបស់អ្នក។

ជាការពិតណាស់ដូចទៅនឹងទិដ្ឋភាពជាច្រើននៃ SEO ដែរ ROI អាចមានភាពស្មុគស្មាញ និងពិបាកក្នុងការគណនា។ លទ្ធផល​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​ធានា​ក្នុង​វិធី​ដូច​ដែល​ពួកគេ​អាច​ធ្វើ​បាន​សម្រាប់​បណ្តាញ​ទីផ្សារ​ឌីជីថល​ផ្សេង​ទៀត​ទេ។

លើសពីនេះ គំនិតផ្តួចផ្តើមជាច្រើនដែលយើងត្រូវធ្វើការនោះ មិនមែនសំដៅលើការបង្កើនការកើនឡើងនោះទេ ប៉ុន្តែជាការធ្វើតាមការអនុវត្តល្អបំផុត និងការការពារការអនុវត្តរយៈពេលវែង។

យុទ្ធសាស្ត្រសំខាន់ពីរបានជួយយើងឱ្យដាក់លេខមួយចំនួនដល់គម្រោងដែលយើងដឹងថាមានសារៈសំខាន់ និងដើម្បីបញ្ជាក់អំពីតម្រូវការក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាព។

បង្ហាញ ROI ដែលគ្រោងទុកជាជួរ

នៅក្នុងសេណារីយ៉ូដែលល្អបំផុត តើសកម្មភាពនេះអាចមានផលប៉ះពាល់អ្វីខ្លះ?

ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម
អានបន្តខាងក្រោម

ចុះ​បើ​វា​មាន​លទ្ធផល​តិច​ជាង​ការ​រំពឹង​ទុក?

ការពិតទំនងជានឹងស្ថិតនៅចន្លោះណាមួយ ប៉ុន្តែការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នានៃលទ្ធផលជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមានតម្លាភាព និងសច្ចភាពដោយមិនមានការសន្យាច្រើនពេក ឬលក់ក្រោមលទ្ធផលសក្តានុពល។

ឧទាហរណ៍ វិធីសាស្រ្តមួយគឺ៖

  • កំណត់បញ្ជីពាក្យគន្លឹះ គម្រោងរបស់អ្នកនឹងប៉ះពាល់។
  • សម្រាប់ពាក្យនីមួយៗ គ្រោងការចុចដែលមានសក្តានុពល ដោយការគុណបរិមាណស្វែងរកប្រចាំខែ និងអត្រាចុចតាមរយៈប៉ាន់ប្រមាណនៅទីតាំងផ្សេងៗគ្នា (ឧទាហរណ៍ តំណែងបីខ្ពស់ជាង ប្រាំមុខតំណែងខ្ពស់ជាង)។
  • ដកចរាចរណ៍បច្ចុប្បន្ន ជំរុញដោយលក្ខខណ្ឌទាំងនេះពីចំនួនសរុបដែលបានព្យាករទាំងនេះ ដើម្បីគណនាការប៉ាន់ប្រមាណខាងលើ និងខាងក្រោមនៃការបង្កើនចរាចរណ៍។
  • ជាជម្រើស អនុវត្តអត្រាបំប្លែង និងតួលេខចំណាយជាមធ្យមដើម្បីគណនាការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូល។

គណនាថ្លៃដើមនៃការធ្វើអ្វីសោះ ឬផ្ទុយពី ROI

ប្រសិនបើគោលបំណងរបស់គម្រោងគឺដើម្បីការពារការអនុវត្ត SEO ពីការអាប់ដេតក្បួនដោះស្រាយនាពេលអនាគត ឬដើម្បីបន្តនាំមុខដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់អ្នក សូមប្រើវិធីសាស្រ្តដូចគ្នាដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ប៉ុន្តែផ្អែកលើការបាត់បង់តំណែង។

ការដែលអាចកំណត់បរិមាណអត្ថប្រយោជន៍នៃការបង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នកមិនត្រឹមតែជួយទំនាក់ទំនងតម្លៃនៃការងារដែលក្រុមរបស់អ្នកធ្វើ (និងអាចធ្វើបាន) ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយកសាងសិទ្ធិអំណាច និងភាពជឿជាក់របស់អ្នកផងដែរ។

ចៃដន្យ វាក៏មានតម្លៃណាស់ដែរនៅពេលដើរលេងដើម្បីផ្តល់អាទិភាពជាមួយ ឧ. ក្រុមអភិវឌ្ឍន៍របស់អង្គការអ្នក!

ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម
អានបន្តខាងក្រោម

ជួលមនុស្សត្រឹមត្រូវ

ដូច្នេះអ្នកមានការយល់ព្រមដើម្បីបង្កើនចំនួនក្បាលរបស់អ្នក។ ឥឡូវនេះអ្វី?

អាស្រ័យលើប្រាក់ខែដែលអ្នកអាចផ្តល់ជូន អ្នកនឹងត្រូវមានភាពប្រាកដនិយមអំពីកម្រិតនៃបទពិសោធន៍ដែលអ្នកអាចរំពឹងពីអ្នកដាក់ពាក្យ។

ជាមួយនេះ ករណីអាជីវកម្មរបស់អ្នក និងយុទ្ធសាស្ត្រនៅក្នុងចិត្ត ចាប់ផ្តើមដាក់បញ្ចូលគ្នានូវការពិពណ៌នាការងារជាមួយនឹងប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវដែលតួនាទីនឹងពាក់ព័ន្ធ។

នៅពេលជួលសម្រាប់មុខតំណែងតូចៗបន្ថែមទៀត សូមពិចារណាថាតើបទពិសោធន៍ SEO ជាក់លាក់ពិតជាមានសារៈសំខាន់ឬអត់។

វាអាចទៅរួចក្នុងការរៀន SEO លើការងារ ប៉ុន្តែគុណភាពដែលកំណត់នរណាម្នាក់ឱ្យអភិវឌ្ឍទៅជាអ្នកអនុវត្ត SEO ដ៏អស្ចារ្យ - ការចង់ដឹងចង់ឃើញ ស្រឡាញ់ការរៀន និងការដោះស្រាយបញ្ហា ភាពធន់ ការទូត - អាចពិបាកបង្រៀនជាង។

សម្រាប់តួនាទីដែលទាមទារបទពិសោធន៍បន្ថែម អ្នកនៅតែត្រូវធានាថាអ្នកកំពុងស្វែងរកជំនាញទន់ខាងលើ ប៉ុន្តែអ្នកក៏គួរកំណត់កិច្ចការដែលតម្រូវឱ្យបេក្ខជនបង្ហាញជំនាញចាំបាច់ និងចំណេះដឹងមុខវិជ្ជាសម្រាប់ទំនួលខុសត្រូវដែលពួកគេនឹងទទួល។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធានាថាអ្នកសម្ភាសន៍មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃនោះ នាំអ្នកជំនាញមកពីខាងក្រៅស្ថាប័នរបស់អ្នកប្រសិនបើចាំបាច់។

ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម
អានបន្តខាងក្រោម

ការព្យាយាមវាស់ស្ទង់វិសាលភាពនៃអ្នកជំនាញរបស់បេក្ខជននៅពេលដែលវាលើសពីអ្នកសម្ភាសន៍គឺនៅជាប់នឹងការមិនអាចទៅរួច ហើយការជួលមិនល្អអាចបង្កើតស្ថានភាពស្អិតជាប់ដែលពិបាកដោះស្រាយណាស់។

វាអាចជាការបោកបញ្ឆោតក្នុងការស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានតុល្យភាពរវាងបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងដែលមានស្រាប់ជាមួយនឹងការទទួលយកក្នុងការរៀនសូត្របន្ថែម និងភាពរាបទាបដែលត្រូវការដើម្បីសហការយ៉ាងពិតប្រាកដ - តាមសម្ដីរបស់លោក Dan Patmore អ្នកគ្រប់គ្រង SEO ជាន់ខ្ពស់នៅ Sainsbury's Group ។

“ SEOs ខ្លះចង់ត្រឹមត្រូវ។ ខ្ញុំ​ចង់​បាន​អ្នក​ដែល​ចង់​រៀន»។

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត រក្សាសារៈសំខាន់នៃការទិញចូលផ្ទៃក្នុងនៅជួរមុខនៃគំនិតរបស់អ្នក នៅពេលនាំយកនរណាម្នាក់ថ្មីមកក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។

តើនេះជាមនុស្សម្នាក់ដែលអាចបន្ថែមភាពជឿជាក់ និងសិទ្ធិអំណាចនៃក្រុមរបស់អ្នកនៅក្នុងអាជីវកម្ម បង្កើនទំនុកចិត្តលើក្រុមដឹកនាំរបស់អ្នក និងជំរុញកិច្ចសហការឆ្លងមុខងារមែនទេ?

ឬមានហានិភ័យដែលពួកគេអាចបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងទំនាក់ទំនងរបស់ក្រុមអ្នក?

ដឹកនាំក្រុមរីកចម្រើន

មានសៀវភៅរាប់រយក្បាលដែលឧទ្ទិសដល់របៀបគ្រប់គ្រងក្រុម។

ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម
អានបន្តខាងក្រោម

ប៉ុន្តែសម្រាប់ខ្ញុំ គោលបំណងចុងក្រោយនៃការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមគឺដើម្បីឱ្យវាក្លាយជាច្រើនជាងផលបូកនៃផ្នែករបស់វា។

របៀបដែលបុគ្គលនៅក្នុងក្រុមធ្វើការរួមគ្នាគួរតែលើកកំពស់មនុស្សគ្រប់រូបឱ្យលើសពីជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលពួកគេម្នាក់ៗនាំយកមកដោយខ្លួនឯង។

តម្លៃដែលបានចែករំលែក

វិធីសាស្រ្តដែលត្រូវការដើម្បីសម្រេចបាននេះគឺស្របជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តក្នុងការជួល ដែលរៀបរាប់ខាងលើ៖ ផ្តល់អាទិភាពដល់តម្លៃលើសពីអ្វីផ្សេងទៀត ចូលទៅជិត SEO ជាបទពិសោធន៍សិក្សាដែលកំពុងបន្ត និងសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃភាពស្មោះត្រង់ និងការសហការ។

ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសនេះ អ្នកត្រូវអនុវត្តការណែនាំអំពីការគ្រប់គ្រងខ្នាតតូច ដោយផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍ និងណែនាំសហការីរបស់អ្នកតាមរយៈអាជីពរបស់ពួកគេ និងដំណើរការក្រុមដែលបំពេញបាន និងមានប្រសិទ្ធភាព ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ។

នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុម SEO ព្រោះថាគុណភាពជាច្រើនដែលធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់ស័ក្តិសមនឹងវិន័យនេះក៏អាចធ្វើឱ្យពួកគេមានភាពធន់ទ្រាំទៅនឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលហួសហេតុផងដែរ។

អ្នកសិក្សាពេញមួយជីវិតមានទំនោរចូលចិត្តសួរការសន្មត់ ហើយឈានដល់ការសន្និដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាចូលចិត្តកែលម្អដំណើរការជាជាងការបង្ខំឱ្យធ្វើដូចដែលពួកគេតែងតែធ្វើ។

ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម
អានបន្តខាងក្រោម

ហើយ​អ្នក​ដែល​មាន​ការ​ចង់​ដឹង​ចង់​ដឹង​ពី​កំណើត​ចូល​ចិត្ត​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ស៊ើប​អង្កេត​ភាព​ទាក់​ទង​និង​ស្វែង​រក​ការ​យល់​ដឹង​ថ្មីៗ។

ការបង្អាក់សភាវគតិទាំងនេះ ដើម្បីមានការគ្រប់គ្រងកាន់តែច្រើនលើក្រុមរបស់អ្នកនឹងមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យពួកគេវេទនាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកក៏នឹងបាត់បង់គំនិត និងទស្សនៈរបស់ពួកគេផងដែរ (និងបាត់បង់ឱកាស)។

តម្រឹម

ដូច្នេះ​តើ​អ្នក​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា​ឱ្យ​ប្រាកដ​ថា​អ្នក​រាល់​គ្នា​កំពុង​ដើរ​ក្នុង​ទិស​ដៅ​ត្រឹម​ត្រូវ?

ដូចអ្វីផ្សេងទៀតដែរ វាចុះមកទិញចូល លើកលែងតែពេលនេះ អ្នកត្រូវទទួលបានការទិញពីក្រុម SEO ខ្លួនឯង។ នៅក្នុងការអនុវត្ត, នេះមានន័យថាអ្នកគួរតែ:

  • មានតម្លាភាព ក្នុងការចែករំលែកយុទ្ធសាស្រ្តរបស់អ្នកជាមួយក្រុមរបស់អ្នក វិធីដូចគ្នាដែលអ្នកនឹងចែករំលែកវាជាមួយអ្នកពាក់ព័ន្ធជាន់ខ្ពស់បន្ថែមទៀត។
  • នៅពេលដែលបុគ្គលនៅក្នុងក្រុមរីកចម្រើនក្នុងបទពិសោធន៍ និងនាំមកនូវទស្សនៈ និងផ្នែកជំនាញដ៏មានតម្លៃរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ ចូលរួមពួកគេនៅក្នុងការបង្កើត នៃយុទ្ធសាស្ត្រ។
  • ត្រូវប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្នាដឹងពីកន្លែងដែលការផ្តោតអារម្មណ៍គោលបំណងអ្វី និងហេតុអ្វី។ យល់ព្រមលើការរំពឹងទុកសម្រាប់លទ្ធផល និងព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ រួមទាំងកាលបរិច្ឆេទកំណត់។ រចនាសម្ព័ននេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការរក្សាអ្វីៗឱ្យនៅដដែល ខណៈពេលដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានគំនិតច្នៃប្រឌិត។
  • រក្សា​នូវ​ការ​ថយ​ក្រោយ​នៃ​គម្រោង វិសាលភាព និងផ្តល់អាទិភាពនៅពេលក្រោយ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមរបស់អ្នកនាំយកគំនិតថ្មីៗមកជូនអ្នក ហើយត្រូវបានគេឮ ដោយមិនធ្វើឱ្យខូចអាទិភាពបច្ចុប្បន្ន។

ទីបំផុត តារាខាងជើងរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ការកសាង និងដឹកនាំក្រុមតែងតែចុះមកជឿជាក់។ ខ្ញុំ​ចង់​ជួល​មនុស្ស​ដែល​ខ្ញុំ​អាច​ជឿ​ទុក​ចិត្ត​បាន ហើយ​ខ្ញុំ​ចង់​រក​ប្រាក់​ចំណូល​ពី​គេ​ជា​ថ្នូរ​នឹង​គេ។

ខ្ញុំ​ចង់​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ក្រុម​របស់​ខ្ញុំ​ឱ្យ​ជឿ​ទុក​ចិត្ត​គ្នា​ទៅ​វិញ​ទៅ​មក ហើយ​ខ្ញុំ​ចង់​ឱ្យ​អ្នក​រាល់​គ្នា​មាន​អារម្មណ៍​ថា​ពួក​គេ​ត្រូវ​បាន​គេ​ទុក​ចិត្ត។

ការ​ផ្សព្វផ្សាយ​ពាណិជ្ជកម្ម
អានបន្តខាងក្រោម

ប្រសិនបើអ្នកអាចដកវាចេញ នោះអ្នកបញ្ចប់ជាមួយនឹងក្រុមដែលធ្វើការរួមគ្នាឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួមគ្នា ប្រជែងគ្នាដើម្បីក្លាយជាមនុស្សល្អបំផុតរបស់ពួកគេ អភិវឌ្ឍភាពខ្លាំង និងជំនាញរបស់ពួកគេ រៀនពីគ្នាទៅវិញទៅមក និងបង្កើតគំនិត និងការច្នៃប្រឌិតដែលនឹងវិវត្តកម្មវិធី SEO របស់អ្នក។ សម្រាប់​អនាគត។

ធនធានបន្ថែមទៀត:

  • ជំនាញ SEO សហគ្រាសចំនួន 8 ដែលបន្ថែមតម្លៃសម្រាប់ក្រុម និងអាជីពរបស់អ្នក។
  • 4 បញ្ហាប្រឈម SEO ទូទៅក្នុងផ្ទះ & របៀបយកឈ្នះពួកគេ។
  • មគ្គុទ្ទេសក៍ SEO សហគ្រាស៖ យុទ្ធសាស្ត្រ ឧបករណ៍ និងច្រើនទៀត

រូបភាពពិសេស៖ Prostock-studio/Shutterstock

អត្ថបទ​ដែល​ទាក់ទង

សូមផ្ដល់យោបល់

អាស័យដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនដាក់បង្ហាញជាសាធារណះ។

ត្រលប់ទៅកំពូល