លោក Seo

ច្រើនជាង 70% នៃ SEOs នៅសហរដ្ឋអាមេរិកគឺជាបុរស បង្កើតបានច្រើនជាងមិត្តរួមការងារជាស្ត្រី

វានៅតែមានវិសមភាពយេនឌ័រគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុង SEO ។ ក្នុងឆ្នាំ 2015 SEOs ស្ត្រីតំណាងឱ្យប្រហែល 30% នៃឧស្សាហកម្មនេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិពី Moz ។ ភាគរយនោះមិនបានកើនឡើងក្នុងរយៈពេល 652 ឆ្នាំនោះទេ នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិសកលថ្មីមួយនៃ XNUMX SEOs ពី North Star Inbound របស់ Nicole DeLeon ។

បុរសតំណាងឱ្យ 68.4% នៃអ្នកឆ្លើយតបការស្ទង់មតិ ខណៈដែលស្ត្រីមាន 29.3% ។ ភាគរយតូចមួយបានបដិសេធក្នុងការបញ្ជាក់ ឬកំណត់ថាមិនមែនជាគោលពីរ។

អាមេរិក អន់ជាងមធ្យមបន្តិច។ ដោយបែងចែកតាមភូមិសាស្ត្រ លេខរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកគឺមានភាពយឺតយ៉ាវជាងគំរូទាំងមូល។ SEOs បុរសមាន 70% នៃអ្នកឆ្លើយតប។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានសមាមាត្របុរស និងស្ត្រីកាន់តែច្រើននៅអាស៊ី ចក្រភពអង់គ្លេស អូស្ត្រាលី និងអាមេរិកកណ្តាល និងខាងត្បូង។

រឿងមួយដែលត្រូវចងចាំ៖ គំរូនៃអ្នកឆ្លើយសំណួរចំនួន 652 នាក់ មានន័យថា នៅពេលដែលវាត្រូវបានបែងចែកតាមភូមិសាស្ត្រ លេខអាចក្លាយជាតំណាងតិចតួចពេក។ ប៉ុន្តែ ទិន្នន័យគឺស្របជាមួយនឹងការស្ទង់មតិមុនៗផ្សេងទៀត។

ភូមិសាស្ត្រ និង SEO ភាពចម្រុះភេទ

ប្រភព៖ North Star Inbound.

គម្លាតប្រាក់ខែនៅតែមាន។ ការស្ទង់មតិរបស់ BrightLocal នាពេលថ្មីៗនេះអំពីមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុង SEO ក្នុងស្រុកជាពិសេសបានរកឃើញគម្លាតប្រាក់ខែប្រហែល 14% រវាងបុរសនិងស្ត្រី។ បុរសក៏ទំនងជាកាន់តួនាទីជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងភ្នាក់ងារផងដែរ។

ការស្ទង់មតិរបស់ North Star Inbound បានរកឃើញថា ស្ត្រីនៅទូទាំងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលកំពុងបង្កើត និងគិតប្រាក់តិចជាងសមភាគីបុរសរបស់ពួកគេ មិនថានៅក្នុងភ្នាក់ងារ ឬជាអ្នកឯករាជ្យនោះទេ។ សម្រាប់ SEOs ដែលប្រើអ្នករក្សា "អ្នកដែលកំណត់ថាជាបុរសគិតប្រាក់ជាមធ្យម 2,250 ដុល្លារក្នុងមួយខែ ខណៈដែលអ្នកដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណជាស្ត្រីគិតជាមធ្យម 1,750 ដុល្លារ" ។

ក្នុង​ចំណោម​ការ​ចេញ​វិក្កយបត្រ​ទាំង​នោះ​តាម​មូលដ្ឋាន​គម្រោង បុរស​បាន​គិត​ប្រាក់​ជិត ៦៧% ទៀត។ អ្នកឯករាជ្យប្រុសបានរាយការណ៍ថា "ជាមធ្យម $67 ធៀបនឹង $5,000 សម្រាប់ SEOs ដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណស្ត្រី។" ភាពខុសគ្នាគឺកាន់តែធំសម្រាប់ភ្នាក់ងារគិតប្រាក់តាមគម្រោង៖ $3,000 ក្នុងមួយគម្រោងសម្រាប់បុរស, $8,750 សម្រាប់ស្ត្រី។

នៅក្នុងផ្ទះ បច្ចេកទេស SEO និងអ្នកឯករាជ្យ។ ការរកឃើញពី SEOs ក្នុងផ្ទះនៅក្នុងការស្ទង់មតិ North Star Inbound គឺមានការលើកទឹកចិត្តខ្លះៗ។ ស្ត្រី និងបុរសស្មើភាពគ្នា "បានរាយការណ៍អំពីកម្រិតដ៏រឹងមាំនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរនាយកដ្ឋាន និងការគាំទ្រសម្រាប់អាទិភាព SEO" ។ ហើយ ស្ត្រីហាក់ដូចជាមានការពេញចិត្តជាងបុរសបន្តិចដែលមានការគាំទ្រក្នុងផ្ទះ បុគ្គលិក ថវិកា និងឧបករណ៍។

ប៉ុន្តែនៅក្នុង SEO បច្ចេកទេស មានគម្លាតយ៉ាងសំខាន់រវាងបុរស និងស្ត្រី។ ប្រហែល 22% នៃអ្នកឆ្លើយតបជាបុរសបានកំណត់អត្តសញ្ញាណខ្លួនឯងថាជាអ្នកជំនាញ SEO បច្ចេកទេសបើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្ត្រីតិចជាង 13% ។

ទីបំផុត ស្ត្រីទំនងជាជាងបុរសក្នុងការធ្វើ SEO ឯករាជ្យ: 17.7% សម្រាប់ស្ត្រីធៀបនឹង 10.6% នៃបុរស។ ការស្ទង់មតិសន្មតថានេះគឺដោយសារតែតម្រូវការកាន់តែច្រើនសម្រាប់ការកំណត់កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានក្នុងចំណោមស្ត្រី។ North Star Inbound បានពន្យល់ថា "ផ្នែកនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍អាចជាភាពបត់បែនជុំវិញការថែទាំកុមារ ប៉ុន្តែការគ្រប់គ្រងលើប្រាក់ចំណូលក៏ជាកត្តាមួយសម្រាប់ SEOs មួយចំនួនដែលយើងបានសម្ភាសន៍" North Star Inbound បានពន្យល់។

ហេតុអ្វីយើងយកចិត្តទុកដាក់។ អង្គការដែលបង្ហាញពីភាពចម្រុះកាន់តែច្រើននៅក្នុងក្រុមអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេទំនងជាមានភាពច្នៃប្រឌិតជាមួយនឹងកំណើនប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវគ្នា។ ជាការពិត ភាពចម្រុះគឺល្អសម្រាប់ចំណុចខាងក្រោម។ ប៉ុន្តែ ការយកឈ្នះលើភាពលំអៀងក្នុងស្ថាប័ន និងការរើសអើងយេនឌ័រ គឺជាបញ្ហាដែលមានមូលដ្ឋាន និងសូម្បីតែរចនាសម្ព័ន្ធដែលនឹងត្រូវការកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំដើម្បីយកឈ្នះ។

ខណៈពេលដែលមានផ្នែកខ្លះដែលត្រូវមានសុទិដ្ឋិនិយមអំពីទិន្នន័យស្ទង់មតិ - ហើយទោះបីជាទទួលបានជោគជ័យខ្លាំងក៏ដោយ SEOs ស្ត្រីដែលមានទម្រង់ខ្ពស់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ - មានការរីកចម្រើនតិចតួចប៉ុណ្ណោះក្នុងរយៈពេល XNUMX ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ច្បាស់ណាស់ យើងត្រូវធ្វើច្រើនទៀតនៅក្នុងវិធីនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំ និងការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌។

ជាប់ទាក់ទង:

  • រឿង 13 របស់ស្ត្រីដែលកំពុងបង្កើតវាល SEO
  • វិធីដែលអាចធ្វើសកម្មភាពដើម្បីជំរុញភាពចម្រុះ សមធម៌ និងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងស្ថាប័នទីផ្សាររបស់អ្នក។
  • ការចាក់ឡើងវិញ៖ ដោះស្រាយភាពចម្រុះ ការជ្រើសរើស និងការរក្សានៅក្នុងភ្នាក់ងារ និងក្រុមទីផ្សារ
  • តើការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពចម្រុះមើលទៅដូចអ្វីនៅក្នុងអង្គការ?

អត្ថបទ​ដែល​ទាក់ទង

សូមផ្ដល់យោបល់

អាស័យដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនដាក់បង្ហាញជាសាធារណះ។

សូមពិនិត្យមើលផងដែរ
បិទ
ត្រលប់ទៅកំពូល