ವರ್ಡ್ಪ್ರೆಸ್

3 ರಲ್ಲಿ ಟೆಕ್ನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಅಂತರವನ್ನು ಡೀಬಗ್ ಮಾಡಲು 2021 ಮಾರ್ಗಗಳು

ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಚಿತ್ರ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿದೆ. ಆ ಚಿತ್ರ? ನೇರ, ಬಿಳಿ, ಪುರುಷ.

2018 ರಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು 25% ಮಾತ್ರ ತುಂಬಿದ್ದಾರೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್-ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳು - ನಾವು ನೋಡಿದ ಅದೇ ಶೇಕಡಾವಾರು 1960 ರಲ್ಲಿ. ಆಫ್ರಿಕನ್-ಅಮೆರಿಕನ್ ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಜನಸಂಖ್ಯೆಗೆ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿತರಣೆಗಿಂತ ತೀರಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ಜನಾಂಗ ಮತ್ತು ಲಿಂಗದ ಛೇದಕದಲ್ಲಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸ್ಥಿತಿ ಇನ್ನೂ ಮಸುಕಾಗಿದೆ: ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ 65% ಮಹಿಳೆಯರು ಬಿಳಿ, 19% ಏಷ್ಯನ್/ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಐಲ್ಯಾಂಡರ್, ಕೇವಲ 7% ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೇರಿಕನ್, ಮತ್ತು 7% ಲ್ಯಾಟಿನಾ.

2021 ರಲ್ಲಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳು ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹತೆಯ ವಿಜೇತರು. Facebook ನಲ್ಲಿ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು - ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ, ಅವರು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ ಮಾಡುವ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್‌ಗಳು - ನಾವು ಯಾವ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಯಾವ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

(ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಇನ್ನೊಮ್ಮೆ ಆಲೋಚಿಸು.)

ಈ ಹಿಂದೆ ಅನೇಕ ಅನಲಾಗ್ ಕಾರ್ಯಗಳು - ಟ್ಯಾಕ್ಸಿಯನ್ನು ಹೊಗಳುವುದು, ದೀಪಗಳನ್ನು ಮಂದಗೊಳಿಸುವುದು - ಈಗ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ಗಳು ಮಾತ್ರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಶಿಸುವ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಈಗ ಕೋಡಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಳಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿದ್ದಾರೆ, ಆ ಲೋಪವು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದ ರಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಇದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಈಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಪರಿಸರ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಿಗೆ ಗಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಶಕ್ತಿಗಳು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈ ಶಕ್ತಿಗಳು ಅದೇ ಜನರನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುತ್ತವೆ STEM ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಗಳು (ವಿಜ್ಞಾನ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಗಣಿತ)

ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಅಂತರವನ್ನು ಡೀಬಗ್ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೋಡೋಣ.

DreamHost ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ಟೆಕ್ ವರ್ಕ್‌ಫೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಪ್ರವೇಶಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದ ಕುರಿತು ನಾವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ಸುದ್ದಿಪತ್ರಕ್ಕೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗಿ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಲೇಖನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ನನ್ನನ್ನು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿ

1. ಪ್ರತಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ನೀಡಿ

ಉತ್ತಮ-ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಮಾನ್ಯತೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ US ಪ್ರೌಢಶಾಲೆಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸ್ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಕಲಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. 

US ನಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಶಾಲೆಗಳು ಯುವಜನರಿಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್‌ನ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಿವೆ, ಇದು ಈ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಪರಿಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅರ್ಹತೆಯ ಬಾಗಿಲುಗಳನ್ನು ಹಿಂದುಳಿದವರಿಗೆ ತೆರೆಯಲು, ಕೋಡಿಂಗ್ ಕಲಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಎs ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ - ಅದರಲ್ಲಿಯೂ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲೆ.

ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಂತೆ, ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಡೆತಡೆಗಳಿವೆ.

US ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಕಾರಣ, ಪಠ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಕಾಮನ್ ಕೋರ್‌ನಂತಹ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನೋ ಚೈಲ್ಡ್ ಲೆಫ್ಟ್ ಬಿಹೈಂಡ್‌ನಂತಹ ಟೆಸ್ಟಿಂಗ್-ಫೋಕಸ್ಡ್ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಪುಷ್ಟೀಕರಣ ತರಗತಿಗಳು ಅಥವಾ ಐಚ್ಛಿಕತೆಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಜಾಗವನ್ನು ಬಿಡುತ್ತವೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಲಾಭರಹಿತ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಲು ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕುತ್ತಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗೂಗಲ್ ವಾಗ್ದಾನ ಗೆ 25 XNUMX ಮಿಲಿಯನ್ ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಟಿನೋ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಬೆಂಬಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವಿಜ್ಞಾನ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿ. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿ ಚಾರಿಟಿ ಉಪಕ್ರಮವು ವಿಶಾಲ-ಆಧಾರಿತ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ.

2. ಲಾಭರಹಿತಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ

ನಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಲಾಭರಹಿತ ಯುಗ ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಣ್ಣದ ಜನರಿಗೆ ಕೋಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕಲಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೇರಳವಾಗಿವೆ. ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು: 

  • #YesWeCode
  • ಗರ್ಲ್ಸ್ ಹೂ ಕೋಡ್
  • ಕಪ್ಪು ಹುಡುಗಿಯರ ಕೋಡ್

ತರಬೇತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶದ ಕೊರತೆಯು ಈ ಗುಂಪುಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಏಕೈಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವಕಾಶವಂಚಿತ ಯುವಕರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸೀಮಿತ ಪ್ರವೇಶವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸವಾಲಾಗಿದೆ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಆದರೆ ಅಡೆತಡೆಗಳು ಭೌತಿಕತೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಂದಾಗ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿಯಲ್ಲದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಂತಹ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸುವ ಮಿತಿಗಳು - ಯಾವುದೇ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಅಥವಾ ಡೆವಲಪರ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವುದನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು. ಯಶಸ್ವಿ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಕೋಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಅಂತಿಮ ವಿಸ್ತರಣೆಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತವೆ: ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲ.

3. ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ಇದು ಕೇವಲ ಕೊರತೆಯಲ್ಲ ಪೈಪ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅದು ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ; ಇದು ಧಾರಣದ ಕೊರತೆಯೂ ಆಗಿದೆ. ಕೋಡರ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ನಂತರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವರ ಟೆಕ್ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ 10 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ,  56% ಮಹಿಳೆಯರು ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ತೊರೆಯಿರಿ - ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದರದಲ್ಲಿ.

ಅವರು ಯಾಕೆ ಹೊರಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ? 

ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅಧ್ಯಯನ ಮಹಿಳೆಯರು ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳೆಂದರೆ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶದ ಕೊರತೆ, ಕಳಪೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ವೇತನದ ಅಂತರ. ಹಳೆಯ ಸಂಶೋಧನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗೆ ಕೆಲವು ಅವಕಾಶಗಳು, ಕೆಲಸದ ಹೊರಗಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಳಪೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಕಟವಾದ 2019 ಅಧ್ಯಯನ ಪ್ರಕೃತಿ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧ 23% ಪುರುಷರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮಗುವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, STEM ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಾಯಂದಿರಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಇವೆ a ಮಾರ್ಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಕೋಡರ್‌ಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅವರ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಕರೆಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಹಿಳೆಯರು ಯಾರು ಕೋಡ್, ಮಹಿಳೆಯರು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಬುಡಕಟ್ಟು ಹುಡುಕಲು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಇನ್ನೂ, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ವತಃ ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತವೆ ಮಹಿಳಾ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೀತಿಗಳು.

ದಿ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಆಫ್ ದಿ ಡೈವರ್ಸಿಟಿ ಗ್ಯಾಪ್

ಟೆಕ್ ಉದ್ಯಮವು ಪ್ರವರ್ಧಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬೇಕು. ಆದರೆ ಖಂಡಾಂತರ ಸಂವಹನಕ್ಕೆ ಅಡೆತಡೆಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿವೆ, US ನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಮತ್ತು ವೆಬ್-ವಿನ್ಯಾಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. 

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು 9% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯಮವು ಬೆಳೆಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ 11%.

ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್ ಯುಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನತೆಯ ಸಮೀಕರಣ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಯೇ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅವಕಾಶಗಳು ಕುಗ್ಗುವ ಮೊದಲು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಗುಂಪುಗಳು ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು "ಪೈ ಆಫ್ ದಿ ಪೈ" ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿ ಏನೆಂದರೆ, ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಟ್ ಮಾಡಲು ಇನ್ನೂ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿದೆ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿಯೂ ಇದೆ. 

ಜನರು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗೃತವಾಗಿದೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿನ (ಮತ್ತು ಅದರಾಚೆಗೆ) ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಅಂತರವು ನಿಜವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, US ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ತ್ರೀ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಮತ್ತು ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ.

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು ದೂರ ಹೋಗದ ಪ್ರಪಂಚದ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಏಕೈಕ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ತಂಡಗಳು.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು

0 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಇನ್ಲೈನ್ ​​ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಎಲ್ಲಾ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ
ಮೇಲಿನ ಬಟನ್ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ