ಎಸ್ಇಒ

6 ಆಂತರಿಕ SEO ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಲಿತ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಠಗಳು

ನನ್ನ ಎಸ್‌ಇಒ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೊದಲ ಆರು ವರ್ಷಗಳು ಅದೇ ಆಂತರಿಕ ಎಸ್‌ಇಒ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕಳೆದವು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಂಡವು ಅನೇಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಯಿತು, ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನದ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲಿಗೆ, ನಾವು ಒಂದು ಸಣ್ಣ, ಕಿರಿಯ ತಂಡವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಿಲೋದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೆವು.

ಆದರೆ 2020 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ನಾವು ಹಿರಿಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಏಳು ಜನರ ತಂಡವಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ನಾವು ಡಿಜಿಟಲ್ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ.

SEO ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಮೊದಲ ದಿನಗಳಿಂದ ನಾಯಕತ್ವ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿ ನನ್ನ ಸಮಯದವರೆಗೆ, ನಾನು ಎಲ್ಲಾ ಏರಿಳಿತಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು SEO ನಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಏನು ಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ - ಮತ್ತು ಆ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. .

ನಾನು ಕಲಿತ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಠಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

1. ಬೈ-ಇನ್ ಇಲ್ಲದೆ ಏನೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ

ಈ ಲೇಖನದಿಂದ ನೀವು ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಹೀಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ನೀವು ಎಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯವರು, ಅಥವಾ ಡೆಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೈಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ.

ಜಾಹೀರಾತು
ಕೆಳಗೆ ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಅಥವಾ ಆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುವ ಜನರಿಂದ ಖರೀದಿಸದೆ ನಿಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಬೇಕು.

ಇದು ಉತ್ತಮ ವಿಷಯ ಜ್ಞಾನ, ಒಳನೋಟಗಳು, ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಈ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಈ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಲವಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳಿವೆ.

2. ರಚನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ರಚನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

  • ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಿರವಾದ ವಿಧಾನ.
  • ಸಮಗ್ರ, ಆದ್ಯತೆಯ ತಂತ್ರ ಪೂರ್ಣ ಸೈಟ್ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನೀವು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಏನನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ಅವಲಂಬನೆಗಳು, ಬಜೆಟ್ ಅಥವಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ).
  • ನಿಯಮಿತ ವಾದ್ಯ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು.

ನಿಮ್ಮ ಎಸ್‌ಇಒ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನ ಸುತ್ತಲೂ ಈ ರಚನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬೋನಸ್ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಒಂದು ಘನವಾದ ಹೆಜ್ಜೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಯೋಜನೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಾಂತಿಗೆ ಬಲವಾದ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದರ್ಥ.

ಜಾಹೀರಾತು
ಕೆಳಗೆ ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಪ್ರಭಾವದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಕಾಸವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಇದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಬಹುದು.

3. ನೀವು 'ಮೂವ್ ದಿ ಸೂಜಿ' ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ

ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮುಂದಿನ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ರೆಕಾರ್ಡ್.

ನೀವು ತುಂಬಿ ತುಳುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿ ಸಾಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ತುಂಬಾ ತೆಳುವಾಗಿ ಹರಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನಿಮಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಬೇಕು ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಯೋಜನೆಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳಿಗೆ ಸಂವಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕರೆ ಮಾಡಿ.

ಹೆಚ್ಚು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಸ್‌ಇಒ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅವರು ಪಡೆಯುವ ಲಾಭವನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಬಹುದು.

ಈ ಹಂತವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

4. ಬಲವಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ

ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಕೇಳುವ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲು ಜನರನ್ನು ಮನವೊಲಿಸುವ ಈ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನೀವು ಲಾಭ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಎಸ್‌ಇಒ ಸ್ವಭಾವತಃ ವಿಸ್ತಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಡಿಮೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಳೆಗಳನ್ನು ಎಳೆಯುವ ಮೂಲಕ ಮುಳುಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅನ್‌ಲಾಕ್ ಮಾಡುವ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳ ಹೂಡಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಲಾಭವನ್ನು ಅಂದಾಜಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಬಲವಾದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, SEO ನ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳಂತೆ, ROI ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅನೇಕ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವುದು.

ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ತಂತ್ರಗಳು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದವು.

ಯೋಜಿತ ROI ಅನ್ನು ಶ್ರೇಣಿಯಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ

ಉತ್ತಮ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಯಾವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು?

ಜಾಹೀರಾತು
ಕೆಳಗೆ ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಇದು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧಾರಣ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ವಾಸ್ತವವು ಎಲ್ಲೋ ನಡುವೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡದೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡದೆ ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಸತ್ಯವಂತರಾಗಿರಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವಿಧಾನ ಹೀಗಿರುತ್ತದೆ:

  • ಕೀವರ್ಡ್‌ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
  • ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಗೆ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಕ್ಲಿಕ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರೊಜೆಕ್ಟ್ ಮಾಡಿ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಸಿಕ ಹುಡುಕಾಟ ಪರಿಮಾಣ ಮತ್ತು ಅಂದಾಜು ಕ್ಲಿಕ್-ಥ್ರೂ ದರವನ್ನು ಗುಣಿಸುವ ಮೂಲಕ (ಉದಾ. ಮೂರು ಸ್ಥಾನಗಳು ಹೆಚ್ಚು; ಐದು ಸ್ಥಾನಗಳು ಹೆಚ್ಚು).
  • ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಚಾರವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಉನ್ನತಿಯ ಮೇಲಿನ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಅಂದಾಜನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಈ ಯೋಜಿತ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಈ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
  • ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ, ಪರಿವರ್ತನೆ ದರಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಉನ್ನತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರಾಸರಿ ಖರ್ಚು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು.

ಏನನ್ನೂ ಮಾಡದೆ ಇರುವ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಅಥವಾ ROI ಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿ

ಭವಿಷ್ಯದ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ನವೀಕರಣಗಳಿಂದ ಎಸ್‌ಇಒ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂದೆ ಉಳಿಯುವುದು ಯೋಜನೆಯ ಗುರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಅದೇ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿ, ಆದರೆ ಸ್ಥಾನದ ನಷ್ಟದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ತಂಡವು ಮಾಡುವ (ಮತ್ತು ಮಾಡಬಹುದಾದ) ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಗಾಗಿ ಜೋಸ್ಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ತುಂಬಾ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ!

ಜಾಹೀರಾತು
ಕೆಳಗೆ ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿ

ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹೆಡ್‌ಕೌಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೀರಿ. ಈಗ ಏನು?

ನೀವು ನೀಡಬಹುದಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿರಬೇಕು.

ಇದರೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಪ್ರಕರಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಪಾತ್ರವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚು ಕಿರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ SEO ಅನುಭವವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಎಸ್‌ಇಒ ಕಲಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಉತ್ತಮ ಎಸ್‌ಇಒ ಅಭ್ಯಾಸಕಾರರಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೊಂದಿಸುವ ಗುಣಗಳು - ಕುತೂಹಲ, ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಪ್ರೀತಿ, ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ, ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕತೆ - ಕಲಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಮೇಲಿನ ಮೃದುವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಷಯ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು.

ಸಂದರ್ಶಕರು ಆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ - ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗಿನ ತಜ್ಞರನ್ನು ಕರೆತನ್ನಿ.

ಜಾಹೀರಾತು
ಕೆಳಗೆ ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಸಂದರ್ಶಕರ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪರಿಣತಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ನೇಮಕವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜಿಗುಟಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಪರಿಹರಿಸಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸೈನ್ಸ್‌ಬರಿಸ್ ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಹಿರಿಯ ಗ್ರೂಪ್ ಎಸ್‌ಇಒ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಡಾನ್ ಪ್ಯಾಟ್‌ಮೋರ್ ಅವರ ಮಾತಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಲಿಕೆಗೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಹಯೋಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಮ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಮೋಸದಾಯಕವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

“ಕೆಲವು ಎಸ್‌ಇಒಗಳು ಸರಿಯಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುವ ಜನರು ನನಗೆ ಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಸಬರನ್ನು ಕರೆತರುವಾಗ ಆಂತರಿಕ ಖರೀದಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ.

ವ್ಯಾಪಾರದೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವದ ತಂಡದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ತುಂಬಲು ಮತ್ತು ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ಸಹಯೋಗವನ್ನು ಪೋಷಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಇವರು?

ಅಥವಾ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುವ ಅಪಾಯವಿದೆಯೇ?

ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ತಂಡವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು

ತಂಡಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ನೂರಾರು ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮೀಸಲಾಗಿವೆ.

ಜಾಹೀರಾತು
ಕೆಳಗೆ ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಆದರೆ ನನಗೆ, ತಂಡವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಂತಿಮ ಗುರಿಯು ಅದರ ಭಾಗಗಳ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಮೇಲಕ್ಕೆತ್ತಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು.

ಹಂಚಿದ ಮೌಲ್ಯಗಳು

ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಧಾನವು ನೇಮಕಾತಿಯ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ, ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದು, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವವಾಗಿ SEO ಅನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುವುದು.

ಈ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು, ನೀವು ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೂಲಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಪೂರೈಸಿದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂಡವನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು.

ಎಸ್‌ಇಒ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಶಿಸ್ತಿಗೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅನೇಕ ಗುಣಗಳು ಅವರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ನಿರೋಧಕವಾಗಿಸಬಹುದು.

ಜೀವಮಾನವಿಡೀ ಕಲಿಯುವವರು ಊಹೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತೀರ್ಮಾನಗಳಿಗೆ ಬರಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವವರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಬದಲಿಗೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮಾಡಲು.

ಜಾಹೀರಾತು
ಕೆಳಗೆ ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಕುತೂಹಲ ಹೊಂದಿರುವವರು ಸ್ಪರ್ಶಕಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಪರವಾಗಿ ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಿಗ್ರಹಿಸುವುದು ಅವರನ್ನು ಶೋಚನೀಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅವರ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ (ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ).

ಸಾಲು

ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲರೂ ಸರಿಯಾದ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಎಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ?

ಉಳಿದಂತೆ, ಇದು ಖರೀದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನೀವು SEO ತಂಡದಿಂದ ಖರೀದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:

  • ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಿ ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ, ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹಿರಿಯ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
  • ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆದು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮೌಲ್ಯಯುತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ತರುವಂತೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ತಂತ್ರದ.
  • ಗಮನ ಎಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಗುರಿಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಏಕೆ. ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವಾಗ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ರಚನೆಯು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
  • ಯೋಜನೆಗಳ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ತರಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹಳಿತಪ್ಪಿಸದೆ ಕೇಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ನನ್ನ ಉತ್ತರ ನಕ್ಷತ್ರ ಯಾವಾಗಲೂ ನಂಬಿಕೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ನಾನು ನಂಬಬಹುದಾದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ನಾನು ಅವರನ್ನು ಗಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ನನ್ನ ತಂಡವನ್ನು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ನಂಬುವಂತೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಂಬಿಗಸ್ತರು ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.

ಜಾಹೀರಾತು
ಕೆಳಗೆ ಓದುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿ

ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಗುರಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಲು ಸವಾಲು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪರಸ್ಪರ ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ SEO ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ವಿಕಸನಗೊಳಿಸುವ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು:

  • ನಿಮ್ಮ ತಂಡ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ 8 ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಎಸ್‌ಇಒ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು
  • 4 ಸಾಮಾನ್ಯ ಇನ್-ಹೌಸ್ SEO ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಯಿಸುವುದು
  • ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಎಸ್‌ಇಒ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ: ತಂತ್ರಗಳು, ಪರಿಕರಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗೊಳಿಸಿದ ಚಿತ್ರ: ಪ್ರೋಸ್ಟಾಕ್-ಸ್ಟುಡಿಯೋ/ಶಟರ್‌ಸ್ಟಾಕ್

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು

0 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಇನ್ಲೈನ್ ​​ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಎಲ್ಲಾ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ
ಮೇಲಿನ ಬಟನ್ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ