ವಿಷಯ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್

2021 ರ ನೇಮಕಾತಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು

USA ಯಲ್ಲಿ ಇದೀಗ ಭಾರೀ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯಿದೆ, ಅನೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಟವಾಡುತ್ತಿದೆ.

ಕೊರತೆಯು ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಎಂದರೆ ಅದು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಆತಿಥ್ಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು. 

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಿವೆ, ಆದರೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ.

ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಏಕೆ ತುಂಬಾ ಸವಾಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳೋಣ.

ಇದೀಗ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಏಕೆ ಕಷ್ಟ?

US ನಲ್ಲಿ, ಇದೀಗ ಅನೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಕಷ್ಟ.

ನೇಮಕಾತಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಕಾರಣಗಳು ಬಹುಮುಖಿ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವೆಲ್ಲವೂ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿಲ್ಲ.

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ:

  • ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಏರಿಳಿತದ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು.
  • ಪ್ರತಿಭೆಯ ಅಂತರ.
  • ಭೌಗೋಳಿಕ ಮಿತಿಗಳು.
  • ಕೆಲವು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಲಸಗಾರ ಆಸಕ್ತಿ.
  • ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
  • ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಭಯ.

ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಅನ್ವೇಷಿಸೋಣ.

1. COVID-19 ಸಮಸ್ಯೆಗಳು: ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು

COVID-19 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದೆ.

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಬೆಂಬಲ ರಚನೆಗಳು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ (ಕೆ-12 ಶಾಲೆಗಳು) ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಪಾಯವನ್ನು (ಶುಶ್ರೂಷಾ ಮನೆಗಳು) ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಹಿರಿಯರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ತೊರೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಆರೈಕೆಯ ಹೊರೆಯು ಪುರುಷ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಿಂತ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಲಿಂಗ-ಅಸಮಾನ ಮರಳುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಮರಳಲು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. 

ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಥವಾ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು (ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ) ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಶೇಕಡಾವಾರು ಜನರು ದೀರ್ಘವಾದ COVID ನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅನಿಶ್ಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಇನ್ನೂ, ಇತರರು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರುಚಿಯನ್ನು ಪಡೆದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇದ್ದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. 

ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದೂರಸ್ಥರಾಗಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಇವುಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಇತರ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ-ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳಿವೆ. 

ಹೇಳಲು ಸಾಕು: ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದೆ, ಅದು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಕೊರತೆಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.

2. ಪ್ರತಿಭೆಯ ಅಂತರ

ಅನೇಕ ನುರಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಅಂತರವಿದ್ದು, ನೇಮಕವನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. 

ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವೈದ್ಯರು, ದಾದಿಯರು, ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು, AI ತಜ್ಞರು, ನಿರ್ಮಾಣ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಇತರ ಹಲವು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಲ್ಲ.

ಈ ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ (ನೀವು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ). 

ರೆಸಿಡೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ವೈದ್ಯರ ಕೊರತೆ ಇದೆ. ಶುಶ್ರೂಷೆಯ ಕೊರತೆಯು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಆಯಾಸ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಹಾ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ತೊರೆದರು ಮತ್ತು ಮರಳಿ ಬಂದಿಲ್ಲ, ಇದು ವಸತಿ ಕೊರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು (ಇದು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ).

ಹೈಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. 

ಮರುಕಳಿಸುವ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು, ಆದರೆ ಮತ್ತೆ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಇಲ್ಲ.

ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಅಂತರವು ಈಗಾಗಲೇ ಇತ್ತು. ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಲ್ಲದೆ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್‌ಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುವುದರಿಂದ ಇದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡುತ್ತಿದೆ.

ಇತರ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿ, ಪ್ರತಿಭೆಯ ಅಂತರವು ಅನೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

3. ಭೌಗೋಳಿಕ ಮಿತಿಗಳು

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿತರಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಇರುವಷ್ಟು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಅಂತರವಿರುವುದಿಲ್ಲ. 

ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಮೀಪದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸರಿಸಲು ಆಕರ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದಂತೆ, ಗ್ರಾಮೀಣ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಮಧ್ಯ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಹೈಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಅವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.

ಮತ್ತು ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿ ಅಥವಾ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್‌ನಿಂದ ಕೃಷಿ ದೇಶದ ಮಧ್ಯಭಾಗಕ್ಕೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. 

ಕೆಲವರು ವೇಗದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅನೇಕರು ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತೊಂದು ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವುದಿಲ್ಲ. 

ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಮುದಾಯದ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅವರನ್ನು ಎಲ್ಲಿವೆಯೋ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇರಿಸುತ್ತವೆ - ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳ ದೂರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇದ್ದರೂ ಸಹ.

4. ಕೆಲವು ಕಡಿಮೆ-ಪಾವತಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಆಸಕ್ತಿ

ಇದೀಗ ಆತಿಥ್ಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಕೊರತೆ ತೀವ್ರವಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಕಡಿಮೆ-ಪಾವತಿಸುವ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಮಾನ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತವೆ ಇತರರಿಗೆ (ಮತ್ತು, ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಮೂಲಕ, COVID).

ಈ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಒಂದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಆತಿಥ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದೆ. 

ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಆತಿಥ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರುಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒಂದು ಡೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯದ, ಕಡಿಮೆ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ತೆರಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಇಲ್ಲ.

5. ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳಲ್ಲಿನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ.

ಇದು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಜಂಪಿಂಗ್ ಹಡಗನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೀದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ಎಷ್ಟು ಹತಾಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದಾಗ, ಉತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಧೈರ್ಯಶಾಲಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕಂಪನಿಗಳು ಧಾರಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಇದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಇದು ಕ್ರಾಂತಿಗೆ ಒಂದು ಪಾಕವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. 

ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ಹಸಿರು ಹುಲ್ಲುಗಾವಲುಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಇನ್ನೂ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

6. ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಭಯ

ಈ ಹಂತವು ಹಿಂದಿನದಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿರುದ್ಧವಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. 

ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೊರಗಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಅಜ್ಞಾತದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಭಯಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಜನರನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮರುಪ್ರವೇಶಿಸಲು.

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು?

ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಥವಾ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿಲ್ಲ. 

ಇದೀಗ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.

ಆದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತವಲ್ಲ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ.

ನೀವು ಬಯಸಿದ ವೇಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇದೀಗ ಸೂಕ್ತ ಸಮಯ.

ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಈ ಲೇಖನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಆದರೆ ಮೆಕಿನ್ಸೆ ಕೆಲವು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ:

  • ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಎಲ್ಲೆಡೆ ನೇಮಕಾತಿ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಬದಲು ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.
  • ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರತಿಫಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ (ಮತ್ತು ನೀವು ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ್ದನ್ನು ತಲುಪಿಸಿ). ಇಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರತಿಫಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ.
  • ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರಿ (ಇದು ಮಾನವ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಗಣನೀಯ ಅಂತರದಿಂದ ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ).

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಯಾವ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕೊರತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಕಾರಣ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹೆಚ್ಚಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ವಿರಳವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಷ್ಟೊಂದು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರಿಗೆ ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಕು.

ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ನುರಿತ ಜನರು ಬಹು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. 

ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಎದ್ದು ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಡಿಫರೆನ್ಸಿಯೇಟರ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಸ್ಪರ್ಧೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್‌ನ ಮೊದಲ ಹಂತವು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗಾಗಿ ರಚಿಸುವ ಚಿತ್ರ ಇದಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್, ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೇ ನೇಮಕಾತಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಈ ಅಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಹೇಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಂವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಎಷ್ಟು - ಮತ್ತು ಯಾವ - ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್‌ಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶವಿದೆ, ಇದು ಬೆಳೆಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು.

ಅವರು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಜನರು ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಅಪರಿಚಿತ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳಗಳೆಂದು ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾಗಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ, ಆ ಖ್ಯಾತಿಯು ಹೊರಬರಲಿದೆ, ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆ ಸಂದೇಶವೂ ಹರಡುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾರೆ, ಜನರು Glassdoor ನಂತಹ ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರಾಂಡ್‌ನ ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ, ಅದು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಗ್ಲಿಂಪ್ಸಸ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. 

ಮತ್ತು ಅವರು ನೋಡುವುದನ್ನು ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ, ಉತ್ತಮ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಕಾಶಕ್ಕೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತವಾಗಿ, ದೊಗಲೆಯಾಗಿ, ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ನಿಧಾನವಾಗಿ, ಅಥವಾ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಅಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.

ಮತ್ತು, ನಿಜ ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಬಾಜಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಆ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶಕ್ಕೂ ಅವಿನಾಭಾವ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ, ಆಫರ್‌ಗಳ ನಡುವೆ ಅವರು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಏನನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಇನ್ನೊಂದು ಪದರವಿದೆ. 

ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನವರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ನೇಮಕಾತಿ, ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನೇಮಕವನ್ನು ಮಾಡಲು ಯಾರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಜನರು ಸ್ವತಃ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಬಹು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ನೇಮಕದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಜನರು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮೊದಲ ಹಂತ ಮಾತ್ರ. ಧಾರಣವೂ ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯ

ಸೋರುವ ಬಕೆಟ್ ತುಂಬುವುದು ಕಷ್ಟ.

ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಮೊದಲು ಧಾರಣವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸದಿದ್ದರೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಅಭಿಯಾನಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಧಾರಣ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಆಶ್ಚರ್ಯವೇನಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಕ್ಷೀಣತೆ ಅನಿವಾರ್ಯ, ಆದರೆ ಬುದ್ಧಿವಂತ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. 

ಅವರು ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ: ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದೆರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಹೊರಡುವ ಕೆಟ್ಟ ಫಿಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಈ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಾರಾಂಶ ಇಲ್ಲಿದೆ: ನೀವು ದೊಡ್ಡವರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದವರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶಕರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಹೊರಡಬಹುದು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ನೀಡಬಲ್ಲ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ.

ನಿಮ್ಮ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಆಟಗಾರರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಹಣವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರಿಗೆ.

ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಅದ್ಭುತವಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ, ಯಾರೂ ಬಿಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇನ್-ಆಫೀಸ್ ಪರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನೋಡೋಣ. 

ಬಹುಶಃ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಸಣ್ಣ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು P&L ಅನ್ನು ಮುರಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನ ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ: ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು

ದೃಷ್ಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡದೆ ನಾವು ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. 

ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬಯಸುವ ವ್ಯಾಪಾರಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ವೇದಿಕೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ ವೀಡಿಯೊಗಳು, ವರದಿಗಳು, ಇನ್ಫೋಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸೈಟ್‌ಗಳಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೃಶ್ಯ ವಿಷಯ ರಚನೆಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ 1000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷ ಸೃಜನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಇದ್ದಾರೆ. 

ದೃಷ್ಟಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಈ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ:

ಸುತ್ತು: ಉನ್ನತ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟ

US ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಇದೀಗ ಕೆಲವು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಒತ್ತಡಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಭೀರ ಸವಾಲಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. 

ಆದರೆ ಕೆಲವರೊಂದಿಗೆ ಸೃಜನಶೀಲ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಗಮನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರಾಂಡ್, ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಹುದು.

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಬದ್ಧತೆ. 

ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಕುರಿತು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು: ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ: ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬಹುವಚನ ಪರಿಸರವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು

0 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಇನ್ಲೈನ್ ​​ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು
ಎಲ್ಲಾ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ
ಮೇಲಿನ ಬಟನ್ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ