Wordpress

3 manieren om de diversiteitskloof van technologie in 2021 te debuggen

Silicon Valley kampt met een beetje een imagoprobleem. Dat beeld? Recht, wit, mannelijk.

In 2018, vrouwen vulden slechts 25% van alle computergerelateerde beroepen - dat is ongeveer hetzelfde percentage dat we zagen in de 1960s. Voor Afro-Amerikaanse en Latijns-Amerikaanse populaties ligt de vertegenwoordiging in deze velden ver onder de nationale verdeling.

En op het snijvlak van ras en geslacht, de staat van vrouwen in de technologie is nog somberder: 65% van de vrouwen in computerberoepen is blank, 19% is Aziatisch/Pacific Islander, slechts 7% is Afro-Amerikaans en 7% is Latina.

In 2021 zijn computerprogrammeurs meritocratische winnaars die veel macht hebben in de samenleving. Ingenieurs bij Facebook - of beter gezegd, de algoritmen die ze programmeren - beslissen welk nieuws we zien en welke advertenties we te zien krijgen.

(Als u denkt dat advertenties niet zijn gekoppeld aan economische kansen, denk opnieuw.)

Veel voorheen analoge taken - een taxi aanhouden, de lichten dimmen - vertrouwen nu op code die alleen programmeurs kunnen hopen volledig te begrijpen. Als vrouwen en minderheden nu geen code meer hebben, kan die omissie de komende jaren gevolgen hebben voor de structuur van onze samenleving.

Het is inmiddels duidelijk dat sociale en milieu krachten bijdragen aan de verschillen in verdienvermogen van vrouwen en minderheden, en dat deze krachten dezelfde mensen ook weerhouden van carrières in STEM (Science, Technology, Engineering en Math)

Wat gedaan moet worden? Laten we eens kijken hoe we de diversiteitskloof kunnen debuggen.

DreamHost neemt inclusiviteit serieus

We rapporteren regelmatig over diversiteit, toegankelijkheid en vertegenwoordiging in de technische beroepsbevolking. Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief, zodat je nooit meer een artikel mist.

Geef me op

1. Geef elke student toegang tot lessen informatica

Vroegtijdige blootstelling aan vaardigheden is cruciaal voor het veiligstellen van een baan in een van de bestbetaalde en snelstgroeiende sectoren die er zijn. Nog, de meeste middelbare scholen in de VS geven geen lessen informatica. 

Sommige scholen in de VS stellen jonge mensen bloot aan de basisprincipes van programmeren, wat dient om hun vertrouwdheid met en comfort met deze onderwerpen te vergroten. Maar om de deuren van de technische meritocratie te openen voor de kansarmen, codering moet worden aangeleerd op openbare scholen as zo vroeg mogelijk - zelfs in basisschool.

Zoals je zou verwachten, zijn er veel barrières hiervoor.

Omdat het openbare onderwijssysteem in de VS sterk afhankelijk is van lokale controle, is het onmogelijk om in één klap ingrijpende wijzigingen in de leerplannen te ontwerpen en door te voeren. Nationale standaarden zoals Common Core en op testen gerichte federale programma's zoals No Child Left Behind laten vaak weinig ruimte voor verrijkingslessen of keuzevakken.

In sommige gevallen grijpen non-profitorganisaties en bedrijven in om de leemte op te vullen. Google bijvoorbeeld toegezegd $ 25 miljoen aan ondersteuningsprogramma's die zwarte en latino-studenten helpen toegang krijgen tot informaticaonderwijs. Maar een liefdadigheidsinitiatief hier of daar zal waarschijnlijk geen brede verandering teweegbrengen.

2. Breid het bereik van non-profitorganisaties uit

We zijn zeker de . binnengegaan Tijdperk van de non-profit de afgelopen jaren, en er zijn veel non-profitorganisaties die codering willen leren aan vrouwen en mensen van kleur. Een paar voorbeelden: 

  • #YesWeCode
  • Meisjes Wie Code
  • Black Girls-code

Gebrek aan toegang tot training is niet het enige probleem waarmee deze groepen worden geconfronteerd. In het geval van kansarme jongeren is een grote uitdaging bijvoorbeeld de beperkte toegang tot sommige van deze ondervertegenwoordigde studenten moeten computers.

Maar de hindernissen reiken verder dan het fysieke, vooral als het gaat om het verbinden van studenten met banen die hun opleiding gebruiken. Beperkingen die op dit gebied worden ervaren, zoals de afwezigheid van een professioneel netwerk of een onvriendelijke bedrijfscultuur, kunnen elke potentiële software-engineer of -ontwikkelaar ervan weerhouden om te gedijen. Succesvolle codeerprogramma's zonder winstoogmerk zullen die programma's zijn die slagen in het laatste stuk: arbeidsbemiddeling, aanwerving en ondersteuning tijdens de overgang.

3. Behoud divers talent

Het is niet alleen een gebrek aan kandidaten in de pijplijn dat houdt de vertegenwoordiging laag; het is ook een gebrek aan retentie. Ondersteuning moet worden voortgezet nadat codeurs zich in hun loopbaan hebben gevestigd. Na 10 tot 20 jaar in hun technische carrière,  56% van vrouwen verlaat het veld - met een stopsnelheid die het dubbele is van die van mannen.

Waarom gaan ze weg? 

One kleine studie ontdekte dat de meest voorkomende redenen waarom vrouwen technische banen verlaten, een gebrek aan kansen op loopbaangroei, slecht management en de loonkloof tussen mannen en vrouwen zijn. ouder onderzoek noemt slechte werkplekken met weinig mogelijkheden voor ontwikkeling en opleiding, weinig steun voor verantwoordelijkheden buiten het werk en ondermijnende bazen.

Een 2019-studie gepubliceerd in NATUUR gevonden dat bijna half van de vrouwen in de wetenschap vertrekt na het krijgen van hun eerste kind, vergeleken met 23% van de mannen. Het is duidelijk dat er iets moet worden gedaan om ouders op STEM-gebieden beter te ondersteunen, met name werkende moeders.

Er zijn a verschillende manieren om vrouwelijke codeurs en codeurs van minderheden te ondersteunen en te behouden, te beginnen met het simpelweg noemen van hun prestaties en goede ideeën. Non-profitorganisaties die professioneel netwerken aanmoedigen, zoals Women Who Code, kunnen vrouwen zeker helpen hun stam in de industrie te vinden. Maar uiteindelijk is het aan de techbedrijven zelf om op te treden beleid om vrouwelijk talent te behouden.

De realiteit van de diversiteitskloof

De tech-industrie is booming, wat in theorie zou moeten leiden tot meer vraag naar programmeerarbeid. Maar nu de barrières voor intercontinentale communicatie snel verdwijnen, worden steeds meer programmeer- en webdesigntaken in de VS uitbesteed aan lagerbetaalde werknemers in andere landen. 

In feite zijn computerprogrammeertaken: naar verwachting met 9% afnemen in de komende acht jaar in de VS, zelfs als de computertechnologie-industrie naar verwachting zal groeien met 11%.

Of computerprogrammering een gelijkmaker of bestendiger van ongelijkheid in de VS is, kan afhangen van hoe snel minderheidsgroepen kunnen participeren en om zo te zeggen een 'stukje van de taart' krijgen, voordat de beschikbare kansen slinken.

Het slechte nieuws is dat het erop lijkt dat ondervertegenwoordigde groepen nog steeds twee keer zo hard moeten proberen om dezelfde banen te krijgen, wat echt oneerlijk is.

Er is ook goed nieuws. 

Mensen zijn bewuster dan ooit dat de diversiteitskloof in technologie (en daarbuiten) een reëel probleem is. Uiteindelijk zal het Amerikaanse onderwijssysteem zich aanpassen, zullen non-profitorganisaties groeien en zullen meer vrouwelijke en minderheidsstudenten een loopbaan vinden in computergerelateerde taken en daar blijven.

Immers, diverse teams zijn de enige manier waarop bedrijven kunnen voldoen aan de veranderende eisen van een wereld waarin computers niet verdwijnen.

Gerelateerde artikelen

0 Comments
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties
Terug naar boven knop