Seo

9 dingen die u moet doen als uw SEO-professional stopt

Er is veel vraag naar SEO-professionals. Wanneer de jouwe stopt, maak dan van de gelegenheid gebruik om toegang te krijgen tot de functie en voort te bouwen op eerdere inspanningen.

Er is veel vraag naar SEO-professionals. Wanneer de jouwe stopt, maak dan van de gelegenheid gebruik om toegang te krijgen tot de functie en voort te bouwen op eerdere inspanningen.

De zoekmachine-optimalisatieprofessional van een e-commercebedrijf zal uiteindelijk vertrekken. Dit is wat u vervolgens moet doen.

Vraag haar eerst waarom. Maak duidelijk dat je haar feedback wilt om het programma sterker te maken. Voelt ze zich overwerkt, onderbetaald of niet gewaardeerd? Misschien is er geen ruimte voor groei, of komt ze niet verder door organisatorische belemmeringen? Hoe moeilijk het ook is, luister goed. Ontdek wat u kunt doen om de richting, het personeel en de ondersteuning van het SEO-programma te verbeteren.

Een SEO-professional vervangen

Schrijf de functiebeschrijving. EENVraag uw vertrekkende SEO om een ​​functiebeschrijving of lijst met verantwoordelijkheden op te stellen. Niemand kent de rol beter.

Zoek een vervanger. De wervingsmarkt is hot voor SEO's. Geef jezelf zoveel mogelijk tijd om een ​​vervanger te vinden, ongeacht het niveau waarop je iemand aanneemt. De markt wordt overspoeld met (i) bedrijven die op zoek zijn naar werknemers met basale analistenvaardigheden om zo veel mogelijk te doen en gaandeweg te leren, en (ii) bureaus die op zoek zijn naar instapniveau SEO-kandidaten om te worden getraind in de methodologie van dat bureau.

SEO managers en directeuren hebben veel meer expertise. Hoewel er minder vacatures zijn voor die functies, heeft u toch een concurrerend aanbod nodig om expertise aan te trekken.

Heroverweeg uw SEO-ondersteuningsmodel. Wanneer uw team verandert, is het een goed moment om SEO-personeelsopties te overwegen. Is het een team van één? Zelfs de meest ervaren SEO-professionals hebben behoefte aan een collega om over strategie en ideeën te praten. Denk aan een team van twee personen, of een SEO-medewerker en een uitzendovereenkomst.

Bureaus zijn echter niet voor elk bedrijf. Als je met een bureau werkt en je SEO-medewerker is voornamelijk een projectmanager, overweeg dan om het werk met een team in huis te halen.

Ik heb gesproken over het werken met bureaus bij "Voor SEO, beter een bureau of een werknemer inhuren?" en "11 essentiële taken van een SEO-bureau."

Stel de SEO-strategie en roadmap veilig. Uw vertrekkende SEO-professional heeft waarschijnlijk een strategie en roadmap. Zorg ervoor dat je beide hebt, samen met een beschrijving van elk item, voordat ze vertrekt. Zonder dat uitgangspunt zal de vervanging waarschijnlijk helemaal opnieuw moeten beginnen zonder het voordeel van de geschiedenis.

Begrijp de processen en contacten. Uw vertrekkende SEO-professional heeft vervalste processen zoals vergaderingen met redactie- of ontwikkelaarspersoneel en maandelijkse rapportage. Krijg de details van elk dagelijks, wekelijks en maandelijks proces, inclusief de namen van alle betrokkenen. Vraag naar sjablonen en andere tools die ze gebruikt. Dit alles zal uw nieuwe SEO-aanwerving helpen.

Opvoeden over projecten. Een zekere mate van SEO-geschiedenis verdwijnt met uw vertrekkende professional. Vraag haar om uitleg over de huidige projecten - wie erbij betrokken is en wat de doelen en obstakels zijn. U kunt beslissen of u deze projecten wilt pauzeren of ze wilt laten lopen totdat u een vervanger inschakelt.

Vraag de vertrekkende SEO-professional ook om u te informeren over de kritieke projecten uit het verleden die live zijn gegaan. Zijn er schriftelijke vereisten of andere documentatie waarvan het nieuwe SEO-team op de hoogte moet zijn?

Vraag haar om belangrijke SEO-gebeurtenissen door te geven, zoals veranderingen in natuurlijke zoekprestaties, inclusief de oorzaken en de oplossingen.

Zorg voor toegang tot SEO-tools. Voordat ze vertrekt, moet ze de eigenaar of een senior medewerker toevoegen als beheerder van zowel de Google Search Console als de Bing Webmaster Tools-accounts voor elk subdomein en domein. Anders, als de accounts zijn gekoppeld aan haar persoonlijke e-mailadres, verliest u de toegang tot hen zodra ze vertrekt. Het is veel moeilijker om deze accounts vanaf het begin opnieuw te verifiëren dan om een ​​huidige beheerder u aan het account te laten toevoegen (als beheerder).

Zorg er ook voor dat u toegang hebt tot andere tools, zoals enterprise SEO-platforms (BrightEdge, Searchmetrics, seoClarity), speciaal gebouwde tools (Majestic, Ahrefs, Moz), projectmanagementtools (Jira, Trello) en alle sjablonen of trackers die live op Google-platforms (Google Docs, Google Drive, Google Data Studio). Laat haar een lijst maken van elke tool met de loginnaam en het wachtwoord.

Als je vertrekkende SEO haar e-mailadres voor deze tools gebruikt, maak dan een algemeen e-mailadres voor het bedrijf aan en vraag haar om het e-mailadres van de eigenaar naar dat adres te wijzigen.

Verzamel bestanden. Vraag op haar laatste dag aan je vertrekkende SEO-professional om alle bestanden en sjablonen te uploaden naar een USB-stick of service zoals Dropbox om ze veilig te bewaren. Bewaar ook een kopie op uw computer. Uw nieuwe SEO-professional heeft deze bestanden nodig.

Wijzig wachtwoorden. Nadat uw SEO-professional is vertrokken, wijzigt u de wachtwoorden in alle tools op haar lijst. Sommige hebben quota of regels tegen gebruik door meerdere partijen. Better safe than sorry, zelfs als u uw vertrekkende SEO impliciet vertrouwt.

Gerelateerde artikelen

0 Comments
Inline feedbacks
Bekijk alle reacties
Terug naar boven knop