3 начина за отклањање грешака у техничкој разноликости у 2021

Силицијумска долина се бори са малим проблемом са имиџом. Та слика? Право, бело, мушко.

У КСНУМКС, жене попуњене само 25% свих занимања везаних за рачунарство — што је отприлике исти проценат који смо видели у КСНУМКС-овима. За афро-америчку и латиноамеричку популацију, заступљеност у овим областима је далеко испод националне дистрибуције.

И на раскрсници расе и пола, стање жена у техници је још мрачније: 65% жена у рачунарским занимањима су беле, 19% су азијске/пацифичке острва, само 7% су Афроамериканке, а 7% су Латиноамериканке.

2021. компјутерски програмери су меритократски победници који имају значајну моћ у друштву. Инжењери у Фацебоок-у — тачније, алгоритми које програмирају — одлучују које вести ћемо видети и које огласе ћемо добити.

(Ако мислите да огласи нису повезани са економским приликама, размисли поново.)

Многи раније аналогни задаци — позивање таксија, пригушивање светла — сада се ослањају на код за који се само програмери могу надати да ће га у потпуности разумети. Ако жене и мањине ако су сада изостављени из послова кодирања, тај пропуст би могао имати последице на структуру нашег друштва у годинама које долазе.

До сада је јасно да друштвени и еколошки снаге доприносе разликама у могућностима зараде за жене и мањине, и да те силе такође спутавају исте људе од каријере у СТЕМ (наука, технологија, инжењеринг и математика). 

Шта треба да се уради? Хајде да погледамо како да отклонимо јаз у разноликости.

1. Омогућите сваком ученику приступ часовима информатике

Рано излагање вештинама је кључно за обезбеђивање посла у једној од најбоље плаћених и најбрже растућих индустрија у околини. ипак, већина америчких средњих школа не држе часове информатике. 

Неке школе у ​​САД излажу младе људе основама програмирања, што им служи да побољшају њихово познавање и удобност са овим предметима. Али да отворимо врата технолошке меритократије за сиромашне, кодирање треба научити у државним школама аs што је раније могуће - чак и у Основна школа.

Као што бисте очекивали, постоји много препрека за ово.

Пошто амерички систем јавног образовања у великој мери зависи од локалне контроле, немогуће је осмислити и применити свеобухватне промене наставних планова и програма у једном потезу. Национални стандарди као што је Цоммон Цоре и савезни програми који су фокусирани на тестирање као што је Но Цхилд Лефт Бехинд често остављају мало простора за часове обогаћивања или изборне предмете.

У неким случајевима, непрофитне организације и предузећа улазе у то да попуне празнину. На пример, Гугл обећао 25 милиона долара на подржавају програме који помажу црним и латино студентима приступ информатичком образовању. Али добротворна иницијатива овде или тамо није вероватно да ће створити широку промену.

Релационадо: Како је бити црнкиња у техници - Питања и одговори са Кајом Томас

2. Проширите обим непрофитних организација

Сигурно смо улазили у Ера непрофитних организација у последњих неколико година, а непрофитне организације које имају за циљ да науче кодирање жене и обојене особе су у изобиљу. неколико примера: 

• #ИесВеЦоде
• Гирлс Вхо Цоде
• Блацк Гирлс Цоде

Недостатак приступа обуци није једини проблем са којим се ове групе суочавају. На пример, у случају непривилеговане омладине, велики изазов представља ограничен приступ некима од њих недовољно заступљени ученици морају да рачунаре.

Али препреке се протежу изван физичких, посебно када је у питању повезивање ученика са пословима који користе њихову обуку. Ограничења која постоје у овој области — као што је одсуство професионалне мреже или непријатељска корпоративна култура — могу спречити сваког потенцијалног софтверског инжењера или програмера да напредује. Успешни непрофитни програми кодирања биће они који успеју у последњем делу: запошљавање, запошљавање и подршка током транзиције.

Релационадо: 6 ствари које су жене у техници уморне од слушања

3. Задржите различите таленте

То није само недостатак кандидата у припреми то одржава заступљеност на ниском нивоу; то је и недостатак задржавања. Подршка треба да се настави након што кодери постану успостављени у својој каријери. Са 10 до 20 година у њиховој технолошкој каријери,  КСНУМКС% жена напусти терен - са дупло већом стопом одустајања од мушкараца.

Зашто одлазе? 

Један мала студија открили су да су најчешћи разлози због којих жене напуштају технолошке послове недостатак могућности за развој каријере, лоше управљање и родна разлика у плаћама. Старија истраживања наводи лоша радна места, укључујући мало могућности за развој и обуку, малу подршку за обавезе ван посла и подривање шефова.

КСНУМКС студија објављена у Природа утврдио да скоро половина жена у науци одлази након првог детета, у поређењу са 23% мушкараца. Јасно је да се нешто мора учинити да се боље подрже родитељи у СТЕМ областима, посебно запослене мајке.

Постоје a број начина да подрже и задрже жене и мањинске програмере, почевши од једноставног позивања на њихова достигнућа и добре идеје. Непрофитне организације које подстичу професионално умрежавање, нпр Жене које кодирају, сигурно може помоћи женама да пронађу своје племе у индустрији. Ипак, на крају ће бити на самим технолошким компанијама да то донесу политике задржавања женских талената.

Релационадо: 30 начина да будете савезник за жене у вашој техничкој компанији

Реалност јаза у разноликости

Технолошка индустрија цвета, што би, у теорији, требало да значи већу потражњу за радном снагом у програмирању. Али како препреке интерконтиненталној комуникацији брзо нестају, све више послова програмирања и веб-дизајна са седиштем у САД пребацује се на спољне послове слабије плаћеним радницима у другим земљама. 

У ствари, послови компјутерског програмирања су предвиђа се да ће се смањити за 9% у наредних осам година у САД, чак и када се очекује да ће индустрија компјутерске технологије расти 100%.

Да ли компјутерско програмирање служи да буде еквилајзер или продужавалац неједнакости у САД-у може зависити од тога колико брзо мањинске групе могу да учествују и добију „део колача“, да тако кажем, пре него што се расположиве могућности смањи.

Лоша вест је да изгледа да ће недовољно заступљене групе и даље морати да се потруде дупло више да би се избориле за исте послове, што је заиста неправедно.

Има и добрих вести. 

Релационадо: 9 црних иноватора који су направили огроман утицај на технологију

Људи су свеснији него икад да је јаз у разноликости у технологији (и шире) прави проблем. На крају, амерички образовни систем ће се прилагодити, непрофитне организације ће расти, а све више студентица и студената из мањина ће пронаћи – и остати у њима – каријере у задацима везаним за рачунарство.

На крају крајева, различити тимови су једини начин на који ће компаније држати корак са променљивим захтевима света у коме рачунари не нестају.