вордпресс

3 начина за отклањање грешака у техничкој разноликости у 2021

Силицијумска долина се бори са малим проблемом са имиџом. Та слика? Право, бело, мушко.

У КСНУМКС, жене попуњене само 25% свих занимања везаних за рачунарство — што је отприлике исти проценат који смо видели у КСНУМКС-овима. За афро-америчку и латиноамеричку популацију, заступљеност у овим областима је далеко испод националне дистрибуције.

И на раскрсници расе и пола, стање жена у техници је још мрачније: 65% жена у рачунарским занимањима су беле, 19% су азијске/пацифичке острва, само 7% су Афроамериканке, а 7% су Латиноамериканке.

2021. компјутерски програмери су меритократски победници који имају значајну моћ у друштву. Инжењери у Фацебоок-у — тачније, алгоритми које програмирају — одлучују које вести ћемо видети и које огласе ћемо добити.

(Ако мислите да огласи нису повезани са економским приликама, размисли поново.)

Многи раније аналогни задаци — позивање таксија, пригушивање светла — сада се ослањају на код за који се само програмери могу надати да ће га у потпуности разумети. Ако жене и мањине ако су сада изостављени из послова кодирања, тај пропуст би могао имати последице на структуру нашег друштва у годинама које долазе.

До сада је јасно да друштвени и еколошки снаге доприносе разликама у могућностима зараде за жене и мањине, и да те силе такође спутавају исте људе од каријере у СТЕМ (наука, технологија, инжењеринг и математика)

Шта треба да се уради? Хајде да погледамо како да отклонимо јаз у разноликости.

ДреамХост озбиљно схвата инклузивност

Редовно извештавамо о разноликости, приступачности и заступљености у техничкој радној снази. Претплатите се на наш месечни билтен како никада не бисте пропустили чланак.

Пријави ме

1. Омогућите сваком ученику приступ часовима информатике

Рано излагање вештинама је кључно за обезбеђивање посла у једној од најбоље плаћених и најбрже растућих индустрија у околини. ипак, већина америчких средњих школа не држе часове информатике. 

Неке школе у ​​САД излажу младе људе основама програмирања, што им служи да побољшају њихово познавање и удобност са овим предметима. Али да отворимо врата технолошке меритократије за сиромашне, кодирање треба научити у државним школама аs што је раније могуће - чак и у Основна школа.

Као што бисте очекивали, постоји много препрека за ово.

Пошто амерички систем јавног образовања у великој мери зависи од локалне контроле, немогуће је осмислити и применити свеобухватне промене наставних планова и програма у једном потезу. Национални стандарди као што је Цоммон Цоре и савезни програми који су фокусирани на тестирање као што је Но Цхилд Лефт Бехинд често остављају мало простора за часове обогаћивања или изборне предмете.

У неким случајевима, непрофитне организације и предузећа улазе у то да попуне празнину. На пример, Гугл обећао 25 милиона долара на подржавају програме који помажу црним и латино студентима приступ информатичком образовању. Али добротворна иницијатива овде или тамо није вероватно да ће створити широку промену.

2. Проширите обим непрофитних организација

Сигурно смо улазили у Ера непрофитних организација у последњих неколико година, а непрофитне организације које имају за циљ да науче кодирање жене и обојене особе су у изобиљу. неколико примера: 

  • #ИесВеЦоде
  • Гирлс Вхо Цоде
  • Блацк Гирлс Цоде

Недостатак приступа обуци није једини проблем са којим се ове групе суочавају. На пример, у случају непривилеговане омладине, велики изазов представља ограничен приступ некима од њих недовољно заступљени ученици морају да рачунаре.

Али препреке се протежу изван физичких, посебно када је у питању повезивање ученика са пословима који користе њихову обуку. Ограничења која постоје у овој области — као што је одсуство професионалне мреже или непријатељска корпоративна култура — могу спречити сваког потенцијалног софтверског инжењера или програмера да напредује. Успешни непрофитни програми кодирања биће они који успеју у последњем делу: запошљавање, запошљавање и подршка током транзиције.

3. Задржите различите таленте

То није само недостатак кандидата у припреми то одржава заступљеност на ниском нивоу; то је и недостатак задржавања. Подршка треба да се настави након што кодери постану успостављени у својој каријери. Са 10 до 20 година у њиховој технолошкој каријери,  КСНУМКС% жена напусти терен - са дупло већом стопом одустајања од мушкараца.

Зашто одлазе? 

Један мала студија открили су да су најчешћи разлози због којих жене напуштају технолошке послове недостатак могућности за развој каријере, лоше управљање и родна разлика у плаћама. Старија истраживања наводи лоша радна места, укључујући мало могућности за развој и обуку, малу подршку за обавезе ван посла и подривање шефова.

КСНУМКС студија објављена у Природа утврдио да скоро половина жена у науци одлази након првог детета, у поређењу са 23% мушкараца. Јасно је да се нешто мора учинити да се боље подрже родитељи у СТЕМ областима, посебно запослене мајке.

Постоје a број начина да подрже и задрже жене и мањинске програмере, почевши од једноставног позивања на њихова достигнућа и добре идеје. Непрофитне организације које подстичу професионално умрежавање, нпр Жене које кодирају, сигурно може помоћи женама да пронађу своје племе у индустрији. Ипак, на крају ће бити на самим технолошким компанијама да то донесу политике задржавања женских талената.

Реалност јаза у разноликости

Технолошка индустрија цвета, што би, у теорији, требало да значи већу потражњу за радном снагом у програмирању. Али како препреке интерконтиненталној комуникацији брзо нестају, све више послова програмирања и веб-дизајна са седиштем у САД пребацује се на спољне послове слабије плаћеним радницима у другим земљама. 

У ствари, послови компјутерског програмирања су предвиђа се да ће се смањити за 9% у наредних осам година у САД, чак и када се очекује да ће индустрија компјутерске технологије расти 100%.

Да ли компјутерско програмирање служи да буде еквилајзер или продужавалац неједнакости у САД-у може зависити од тога колико брзо мањинске групе могу да учествују и добију „део колача“, да тако кажем, пре него што се расположиве могућности смањи.

Лоша вест је да изгледа да ће недовољно заступљене групе и даље морати да се потруде дупло више да би се избориле за исте послове, што је заиста неправедно.

Има и добрих вести. 

Људи су свеснији него икад да је јаз у разноликости у технологији (и шире) прави проблем. На крају, амерички образовни систем ће се прилагодити, непрофитне организације ће расти, а све више студентица и студената из мањина ће пронаћи – и остати у њима – каријере у задацима везаним за рачунарство.

На крају крајева, различити тимови су једини начин на који ће компаније држати корак са променљивим захтевима света у коме рачунари не нестају.

Повезани чланци

답글 남기기

이메일 주소는 공개되지 않습니다.

Назад на врх дугмета