сео

Више од 70% СЕО-а у САД су мушкарци, зарађују више од колегиница

Још увек постоји значајна родна неједнакост у СЕО. У 2015. години, жене СЕО представљале су око 30% индустрије, према истраживању Моза. Тај проценат се није померио пет година, према новом глобалном истраживању 652 СЕО-а из Нортх Стар Инбоунд-а Ницоле ДеЛеон.

Мушкарци су чинили 68.4% испитаника, док су жене биле 29.3%. Мали проценат је одбио да се наведе или је идентификован као небинарни.

САД нешто горе од просека. Посматрано по географији, амерички бројеви су били нешто више искривљени од укупног узорка. Мушки СЕО-ови чинили су 70% испитаника. Међутим, постојао је још већи однос мушкараца и жена у Азији, Великој Британији, Аустралији и Централној и Јужној Америци.

Једна ствар коју треба имати на уму: узорак од 652 испитаника значи да када се сегментира према географији, бројеви могу постати премали да би били репрезентативни. Али, подаци су у складу са другим, претходним истраживањима.

Географија и СЕО родна разноликост

Извор: Нортх Стар Инбоунд.

Разлика у платама остаје. Недавно истраживање БригхтЛоцал-а о људима који раде у локалном СЕО-у конкретно је открило разлику у плаћама од отприлике 14% између мушкараца и жена. Мушкарци су такође склонији заузимању виших улога у агенцијама.

Истраживање Нортх Стар Инбоунд је показало да су жене широм света зарађивале и наплаћивале мање од својих мушких колега, било у агенцијама или као слободњаци. За СЕО-ове који користе ретаинер, „они који се идентификују као мушкарци наплаћују средњу вредност од 2,250 долара месечно, док они који се идентификују као жене наплаћују медијану од 1,750 долара“.

Међу онима који су наплаћивали на основу пројекта, мушкарци су наплаћивали скоро 67% више. Мушки слободњаци су пријавили „средњу вредност од 5,000 долара у односу на 3,000 долара за СЕО-ове који идентификују жене“. Диспаритет је био још већи за агенције које наплаћују по пројекту: 8,750 долара по пројекту за мушкарце, 2,250 долара за жене.

Ин-хоусе, технички СЕО и слободњаци. Налази интерних СЕО-а у истраживању Нортх Стар Инбоунд били су донекле охрабрујући. Жене и мушкарци су подједнако „изјавили јаке нивое сарадње између сектора и подршке приоритетима СЕО-а“. И, чини се да су жене нешто задовољније од мушкараца са интерном подршком, особљем, буџетом и алатима.

Али у техничком СЕО-у постоји значајан јаз између мушкараца и жена. Отприлике 22% мушких испитаника идентификовало се као технички стручњаци за СЕО у поређењу са нешто мање од 13% жена.

Коначно, жене су чешће од мушкараца биле СЕО фрееланцери: 17.7% жена наспрам 10.6% мушкараца. Анкета претпоставља да је то због веће потребе за флексибилним распоредом међу женама. „Део привлачности може бити флексибилност око бриге о деци, али контрола над приходима је такође била фактор за неке од СЕО-а које смо интервјуисали“, објаснио је Нортх Стар Инбоунд.

Зашто нас брига. Организације које имају већу разноликост у својим лидерским тимовима су вероватније иновативне са одговарајућим растом прихода. Заиста, разноликост је добра за крајњи резултат. Али, превазилажење институционалне пристрасности и родне дискриминације је укорењен, па чак и структурални проблем за чије ће превазилажење бити потребни заједнички напори током година.

Иако постоје неке области о којима треба бити оптимиста у подацима анкете — и упркос неким веома успешним, високо профилисаним женским СЕО-овима у индустрији — у последњих пет година је остварен само ограничен напредак. Јасно је да морамо да урадимо много више на плану обуке, менторства и културних промена.

ПОВЕЗАН:

  • 13 прича о женама које обликују СЕО поље
  • Дјелотворни начини за подстицање разноликости, једнакости и укључености у вашу маркетиншку организацију
  • Реприза: Решавање различитости, запошљавање и задржавање у агенцијама и маркетиншким тимовима
  • Како изгледа посвећеност различитости у организацији?

Повезани чланци

답글 남기기

이메일 주소는 공개되지 않습니다.

Назад на врх дугмета